腰扭伤检查出椎间盘突出能鉴定工伤等级吗，工伤认定及劳动能力鉴定条件探讨

腰扭伤检查出椎间盘突出能鉴定工伤等级吗，工伤认定及劳动能力鉴定条件探讨

近年来随着工作强度的增大和劳动环境的多样化腰扭伤已成为职场人士常见的职业病之一。而腰扭伤引发的腰椎间盘突出症，更是让多劳动者痛苦不堪。那么腰扭伤检查出椎间盘突出能否鉴定为工伤等级呢？本文将对工伤认定及劳动能力鉴定条件实行探讨。

1. 腰扭伤的定义与起因

腰扭伤是指因腰部肌肉、韧带、关节囊等软组织的损伤，引起腰部疼痛、活动受限等症状的一种疾病。腰扭伤的起因主要涵：劳累过度、姿势不当、体重过重、突然负重等。

2. 腰椎间盘突出的定义与原因

腰椎间盘突出症是指腰椎间盘的纤维环破裂，髓核突出压迫神经根，引起腰痛、下肢疼痛、麻木等症状的一种疾病。腰椎间盘突出的原因主要包含：腰扭伤、坐姿不当、长时间站立或负重等。

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应该遵循以下基本原则：事实依据、因果关系、合理推断。即工伤事故应该有明确的事实依据，劳动者受到的伤害与工作有直接的因果关系，且依照事故情况可合理推断为工伤。

2. 腰扭伤检查出椎间盘突出的工伤认定

依照《工伤保险条例》的规定，腰扭伤属于职业病范畴。假如劳动者在工作期间发生腰扭伤，检查出腰椎间盘突出，且合以下条件，可以认定为工伤：

（1）有明确的工作原因如劳累过度、姿势不当等。

（2）有明确的腰部疼痛、活动受限等症状。

（3）经医疗机构诊断，确认为腰椎间盘突出症。

1. 工伤认定的程序

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请。

（2）所在单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定条件

（1）劳动者因工致残，经医疗机构诊断确需实行劳动能力鉴定。

（2）劳动者在工伤认定后向所在单位提出劳动能力鉴定申请。

（3）所在单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出劳动能力鉴定申请。

（4）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论。

1. 劳动能力鉴定等级

按照《劳动能力鉴定标准》，腰扭伤检查出椎间盘突出的劳动能力鉴定分为以下等级：

（1）一级：完全丧失劳动能力。

（2）二级：大部分丧失劳动能力。

（3）三级：部分丧失劳动能力。

（4）四级：轻微丧失劳动能力。

2. 劳动能力鉴定结论的运用

劳动能力鉴定结论是劳动者享受工伤待遇的必不可少依据。依据鉴定结论，劳动者可遵循以下标准享受工伤待遇：

（1）一级至四级：按月支付伤残津贴。

（2）五级至六级：按月支付一次性伤残就业补助金。

（3）七级至十级：按月支付一次性伤残医疗补助金。

腰扭伤检查出椎间盘突出，合工伤认定条件的，可认定为工伤。劳动者在工伤认定后，能够申请劳动能力鉴定，依照鉴定结论享受相应的工伤待遇。工伤认定及劳动能力鉴定条件的探讨有助于维护劳动者的合法权益促进社会和谐稳定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应该严格依法行政保证工伤认定及劳动能力鉴定工作的公平、公正、公开。