打架斗殴认定工伤后怎么办：斗殴是否算工伤及处理方法

打架斗殴认定工伤后怎么办：斗殴是否算工伤及处理方法

打架斗殴认定工伤后怎么办：斗殴是不是算工伤及应对方法

随着社会的发展，职场环境日益复杂，打架斗殴在职场中时有发生。那么打架斗殴是不是算工伤呢？本文将围绕这一疑惑展开论述，并探讨在打架斗殴被认定为工伤后，应怎么样应对。

一、打架斗殴算工伤吗？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。这里的工作起因涵：工作期间的劳动表现、与工作有关的预备性工作、工作场所内的安全防护工作等。

2. 打架斗殴是否算工伤

打架斗殴是指双方或多方在冲突中实行为，造成他人身体伤害的行为。从工伤的定义来看，打架斗殴并不属于工作起因引发的伤害。在实际操作中，以下几种情况可能存在被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行职责与他人发生冲突，致使打架斗殴的；

（2）在工作时间和工作场所内因维护利益、公共利益或是说他人合法权益与他人发生冲突，造成打架斗殴的；

（3）在工作时间和工作场所内因行紧急任务，与他人发生冲突，造成打架斗殴的。

需要关注的是，这些情况下的打架斗殴必须合工伤认定的条件如工作原因、工作时间和工作场所等。

二、打架斗殴认定工伤后的解决方法

1. 及时报警

在打架斗殴发生后，首先应立即报警由警方对实行勘查和解决。警方会按照现场情况、当事人陈述、证人证言等证据，对实定性。

2. 工伤认定

在警方应对完后受伤者可申请工伤认定。依照《工伤保险条例》，工伤认定应由所在单位向社会保险行政部门提出申请。单位应该在事故发生后30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，受伤者可以自行向社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤赔偿

一旦打架斗殴被认定为工伤，受伤者能够享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵挂号费、住院费、医药费、治疗费、复费等；

（2）停工留薪：受伤者治疗期间工资、奖金、津贴等收入不变；

（3）护理费：依照受伤者伤情，可享受一定期限的护理费；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（5）一次性工伤医疗补助金：在解除或止劳动关系时，给予一次性工伤医疗补助金。

4. 法律责任

对打架斗殴，除了工伤赔偿外，还应承担相应的法律责任。依照《治安管理处罚法》，打架斗殴的违法行为人将受到警告、罚款、拘留等处罚。若构成犯罪还将依法追究刑事责任。

三、结论

打架斗殴并非工伤的常规认定范畴，但在特定情况下，可能将会被认定为工伤。在打架斗殴被认定为工伤后受伤者应及时报警、申请工伤认定，并依法享受工伤赔偿。同时打架斗殴的违法行为人还将承担相应的法律责任。职场人士应树立正确的价值观积极化解矛盾，避免打架斗殴的发生，共同营造和谐稳定的职场环境。