# 打架能算工伤吗：怎样去赔偿及认定标准解析

在职场中员工的安全与健是至关关键的。有时工作场所的冲突可能引发打架的发生。本文将围绕“打架能否算工伤”这一疑惑探讨相关赔偿及认定标准。

## 一、打架能否算工伤：概念解析

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

### 2. 打架与工伤的关系

打架是不是能算工伤关键在于是不是合工伤的定义。假如打架是因为工作原因引起的且发生在工作时间和工作场所内，那么可认定为工伤。但倘若打架是由于个人恩怨、私人纠纷等原因引起的，则不能认定为工伤。

## 二、打架算工伤的认定标准

### 1. 工作时间和工作场所

打架必须发生在工作时间和工作场所内这是认定工伤的基本前提。假如打架发生在工作时间之外或非工作场所，那么即使是因为工作原因引起的，也不能认定为工伤。

### 2. 工作原因

打架是否因工作原因引起是认定工伤的关键。以下情况可以认定为因工作原因引起的打架：

- 工作中的矛盾、冲突致使打架；

- 维护公司、集体利益，与违法表现作斗争时受到伤害；

- 在履行职责期间，因工作需要与他人发生争执，致使打架。

### 3. 伤害

打架引起的伤害必须是伤害，而非其他原因引起的伤害。倘使是因为意外、疾病等原因引发的伤害，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

## 三、打架算工伤的赔偿标准

### 1. 医疗费用

假使打架被认定为工伤，员工可报销因治疗打架造成的伤害所产生的医疗费用。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

### 2. 工伤津贴

在治疗期间，员工可领取工伤津贴。工伤津贴的标准为：本人受伤前12个月平均工资的70%。

### 3. 一次性伤残补助金

倘使打架引发员工伤残，可按照伤残等级领取一次性伤残补助金。伤残补助金的标准为：本人受伤前12个月平均工资的一定比例（依照伤残等级确定）。

### 4. 丧葬补助金和抚恤金

假如打架引发员工死亡，其家属能够领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为：本人受伤前12个月平均工资的6个月；抚恤金的标准为：本人受伤前12个月平均工资的24个月。

## 四、打架不算工伤的情况

### 1. 个人恩怨、私人纠纷引起的打架

倘若打架是由于个人恩怨、私人纠纷等原因引起的，不能认定为工伤。

### 2. 非工作时间和工作场所的打架

若是打架发生在工作时间之外或非工作场所，即使是因为工作原因引起的也不能认定为工伤。

### 3. 非伤害

假如打架引起的伤害不是伤害，而是其他原因引起的伤害，不能认定为工伤。

## 五、结语

打架是否能算工伤，需要依据实际情况实行认定。员工在工作中应该遵循和谐、文明的原则，避免发生打架。一旦发生打架，应及时向公司报告，按照相关程序实应对。同时公司理应加强对员工的安全教育和培训，营造良好的工作氛围，预防打架的发生。

在应对打架时，相关部门应该严格依照法律法规的规定，公正、公平地实认定和赔偿。对认定为工伤的打架，员工理应得到相应的赔偿，以保障其合法权益。而对不属于工伤的打架，员工也理应承担相应的法律责任。

打架能否算工伤，关键在于是否合工伤的定义和认定标准。只有合相关条件的打架，才能认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。在此期间，员工、公司和相关部门都应该严格遵守法律法规，共同维护职场安全和员工权益。