打架是否构成工伤：详解工伤认定标准与法律依据

打架是否构成工伤：详解工伤认定标准与法律依据

打架是不是构成工伤：详解工伤认定标准与法律依据

一、引言

近年来我国工伤保险制度不断完善越来越多的人开始关注工伤认定疑问。在现实生活中打架时有发生那么打架是否能认定工伤呢？本文将从工伤认定的标准、法律依据等方面对打架是否构成工伤实详细解析。

二、工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

（六）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

从以上规定可以看出，工伤认定主要关注以下几点：

1. 工作时间、工作场所；

2. 工作原因；

3. 受到事故伤害；

4. 等意外伤害。

三、打架是否构成工伤

1. 打架是否属于工作原因

在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到伤害可认定为工伤。打架是否属于工作原因，需要具体分析。假若打架是因为工作任务引起的，如保安员在维护秩序时与他人发生冲突，那么可以认定为工伤。但假使是职工个人原因引起的打架，如同事之间的私人纠纷，则不能认定为工伤。

2. 打架是否发生在工作时间和工作场所内

按照工伤认定的标准，伤害发生在工作时间和工作场所内是工伤认定的前提。倘若打架发生在非工作时间或非工作场所，如职工下班后与他人发生冲突，则不能认定为工伤。

3. 打架是否属于等意外伤害

依据工伤认定的标准，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，能够认定为工伤。假若打架是由于他人故意伤害引起的，可认定为工伤。但要是是职工主动与他人发生冲突，则不能认定为工伤。

四、打架认定为工伤的案例分析

以下是一个打架认定为工伤的案例：

某公司保安员甲在工作时间内在公司门口与他人发生冲突被对方打伤。经调查，甲与他人发生冲突是因为其制止对方在公司门口乱扔垃圾。依照《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，甲在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，理应认定为工伤。

五、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的应该认定为工伤。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条：劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，请求认定为工伤的，人民法院应予支持。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（四）》第七条：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，请求认定为工伤的，人民法院应予支持。

六、结论

打架是否能认定工伤，需要依照工伤认定的标准和具体情况实判断。倘使打架是因为工作原因，发生在工作时间和工作场所内且属于等意外伤害，那么能够认定为工伤。否则，不能认定为工伤。在实际操作中，劳动者应该按照具体情况，提供相关证据向有关部门申请工伤认定。同时用人单位也应该加强对职工的教育培训，预防和减少打架等不良的发生。