在当今社会职场纠纷时有发生其中打架也并不罕见。那么当打架发生在工作场所能否被认定为工伤呢？这成为了多劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕打架是不是能被认定为工伤以及相应的赔偿应对方法实探讨为广大劳动者提供有益的参考。

一、打架能被认定工伤吗怎么办呢：引言

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在现实生活中打架屡见不那么打架能否被认定为工伤呢？倘若打架被认定为工伤劳动者又将怎样 ？本文将针对这些疑惑结合相关法律法规，为您一一解答。

二、打架能被认定工伤吗

1. 打架是否算工伤

依照我国《工伤保险条例》第14条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。打架虽然发生在工作场所，但并非因工作原因造成，由此一般情况下，打架不能被认定为工伤。

2. 特殊情况下的认定

在某些特殊情况下，假若劳动者在维护利益、公共利益或他人合法权益时与他人发生打架，且可以证明打架表现与工作职责具有直接关联，那么打架可被认定为工伤。

三、打架能被认定工伤吗怎么办呢法律

1. 法律依据

在解决打架时，劳动者可依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请程序

（1）劳动者在发生打架后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据，如报警记录、医疗证明等。

（2）用人单位在收到劳动者申请后，应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和用人单位。

3. 应对结果

假使社会保险行政部门认定打架为工伤，劳动者将享有工伤保险待遇。反之，假如认定不属于工伤，劳动者则无法获得工伤保险赔偿。

四、打架能被认定工伤吗怎么办呢赔偿

1. 赔偿标准

倘若打架被认定为工伤，劳动者将享有以下赔偿待遇：

（1）医疗费用：劳动者因打架受到的伤害所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）停工留薪：劳动者在治疗期间用人单位理应支付停工留薪待遇。

（3）一次性伤残补助金：依照劳动者伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：劳动者因打架致残，可以申请一次性工伤医疗补助金。

2. 赔偿程序

（1）劳动者在治疗结后，可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

（2）社会保险行政部门在收到申请后，理应在60日内作出赔偿决定，并通知劳动者和用人单位。

（3）劳动者对赔偿决定不服的能够向人民法院提起诉讼。

五、打架算不算工伤

1. 打架与工伤的界定

打架与工伤的界定主要看是否因工作原因造成伤害。假如劳动者在履行工作职责期间，因与他人发生冲突而遭受伤害，那么打架能够算作工伤。反之，倘若劳动者在工作之余与他人发生打架，则不能算作工伤。

2. 打架算不算工伤的判定标准

判定打架是否算工伤，主要依据以下标准：

（1）打架是否发生在工作时间和工作场所。

（2）打架是否因工作原因造成。

（3）打架是否与劳动者履行工作职责具有直接关联。

打架是否能被认定为工伤，需要按照具体情况实行分析。劳动者在遇到此类疑惑时，理应及时向专业人士咨询，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工的管理，预防打架等不良的发生，共同营造和谐稳定的职场环境。