# 打架能不能认定工伤赔偿：打架工伤认定及赔偿标准金额

打架在职场中并不罕见那么打架能否被认定为工伤进而获得相应的赔偿呢？本文将围绕这一主题详细探讨打架工伤认定及赔偿标准金额。

## 一、打架能否认定工伤

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。由此可见工伤的认定需要满足三个条件：工作时间内、工作场所内、因工作起因。

### 2. 打架工伤认定的难点

在打架中，工伤认定的难点在于怎么样界定“因工作起因”。以下几种情况可能作用打架工伤的认定：

- 打架是不是发生在工作时间内、工作场所内；

- 打架的原因是不是与工作有关；

- 打架是否属于劳动者履行职责范围内的表现。

### 3. 打架工伤认定的可能性

虽然打架工伤认定存在一定难度，但并非不可能。以下几种情况下打架可能被认定为工伤：

- 打架是因为劳动者在履行职责进展中，受到他人侮辱、挑衅等行为引发的；

- 打架是因为劳动者为了保护公司财产、维护公司利益而与他人发生冲突；

- 打架是因为劳动者在行紧急任务时，与他人发生争执。

## 二、打架工伤赔偿金额及标准

### 1. 工伤赔偿金额的构成

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

- 医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

- 住院伙食补助费：依照当地标准计算；

- 误工费：遵循劳动者本人工资的一定比例计算；

- 伤残赔偿金：依照伤残等级和劳动者本人工资计算；

- 残疾辅助器具费：如需配置辅助器具，遵循规定标准支付；

- 丧葬费：因工死亡的情况下，遵循当地标准支付；

- 抚恤金：因工死亡的情况下依照劳动者本人工资的一定比例支付。

### 2. 打架工伤赔偿标准

打架工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同，具体如下：

- 医疗费用：依据实际发生费用支付；

- 住院伙食补助费：依照当地标准支付；

- 误工费：依据劳动者本人工资的一定比例支付，一般为80%；

- 伤残赔偿金：按照伤残等级和劳动者本人工资计算，具体标准见下表；

| 伤残等级 | 赔偿比例 |

| -------- | -------- |

| 一级 | 100% |

| 二级 | 90% |

| 三级 | 80% |

| 四级 | 70% |

| 五级 | 60% |

| 六级 | 50% |

| 七级 | 40% |

| 八级 | 30% |

| 九级 | 20% |

| 十级 | 10% |

- 残疾辅助器具费：遵循规定标准支付；

- 丧葬费：遵循当地标准支付；

- 抚恤金：遵循劳动者本人工资的一定比例支付一般为20%。

## 三、打架工伤认定及赔偿留意事项

1. 及时报案：发生打架后，劳动者应立即向公司报告，以便公司及时解决；

2. 保留证据：劳动者应妥善保管相关证据，如报警记录、医疗证明等，以备后续认定为工伤；

3. 配合调查：在工伤认定进展中，劳动者应积极配合有关部门的调查，如实提供相关情况；

4. 留意诉讼时效：劳动者应在发生打架后1年内提出工伤认定申请，逾期视为放弃；

5. 法律援助：在工伤认定及赔偿进展中，劳动者可寻求法律援助，维护自身合法权益。

打架能否认定工伤需要依据具体情况来判断。劳动者在发生打架后，应积极 ，争取自身合法权益。同时企业也应加强对员工的教育和管理，预防打架的发生。