打架斗殴是否属于工伤及工伤赔偿标准解读

打架斗殴是否属于工伤及工伤赔偿标准解读

打架斗殴是不是属于工伤及工伤赔偿标准解读

随着社会经济的发展职场环境日益复杂员工在工作进展中也会遇到各种意外情况。打架斗殴作为一种特殊情形，常常引发工伤认定的争议。本文将从打架斗殴是不是属于工伤以及工伤赔偿标准两个方面实详细解读以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

一、打架斗殴是否属于工伤

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害或是说患职业病；

（3）伤害或职业病与工作有因果关系。

2. 打架斗殴是否属于工伤

打架斗殴作为一种表现，其是否属于工伤需要具体难题具体分析。以下几种情况可供参考：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的打架斗殴可以认定为工伤。例如，员工在工作期间与他人发生争执，进而发生打架斗殴，造成伤害。

（2）在工作时间和工作场所外，但与工作有直接关系的打架斗殴，也能够认定为工伤。例如员工为了维护公司利益，与外部人员发生打架斗殴。

（3）在工作时间和工作场所内非因工作原因引发的打架斗殴一般不认定为工伤。例如员工在工作场所内与他人发生私人纠纷，进而发生打架斗殴。

二、工伤赔偿标准解读

1. 工伤赔偿项目

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

（2）工伤津贴：工伤人员在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发给工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发给一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤人员在解除或止劳动关系时，依照本人工资的一定比例发给一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性工亡补助金：工亡人员的直系亲属按照本人工资的一定比例发给一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿标准

以下为工伤赔偿各项的具体标准：

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿；

（2）工伤津贴：依照本人工资的80%发给工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月，五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月，七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月；

（4）一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人工资的15个月，二级伤残为本人工资的13个月，三级伤残为本人工资的11个月，四级伤残为本人工资的9个月五级伤残为本人工资的7个月，六级伤残为本人工资的5个月，七级伤残为本人工资的3个月，八级伤残为本人工资的2个月，九级伤残为本人工资的1个月，十级伤残为本人工资的0.5个月；

（5）一次性工亡补助金：依照本人工资的20个月发给。

三、结论

打架斗殴是否属于工伤，需要按照具体情况实分析。在工伤认定进展中，劳动者应该积极配合相关部门实调查，提供相关证据。一旦认定为工伤，劳动者理应熟悉工伤赔偿标准，维护自身合法权益。同时企业也应该加强对员工的安全教育，预防打架斗殴等不良行为的发生，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。