# 打架工伤怎么赔偿的：赔偿标准、鉴定流程及斗殴工伤应对规定

## 引言

在我国，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。在现实生活中，打架斗殴也时有发生那么打架工伤怎么赔偿呢？本文将对打架工伤的赔偿标准、鉴定流程及斗殴工伤解决规定实行详细解析。

## 一、打架工伤赔偿标准

### 1. 工伤认定

需要明确的是，并非所有的打架都能被认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

### 2. 赔偿项目

打架工伤的赔偿项目主要包含以下几项：

（1）医疗费：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）误工费：依照受伤员工受伤前的工资标准计算；

（3）护理费：按照护理人员的工资标准计算；

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级和赔偿基数计算；

（5）死亡赔偿金：依据赔偿基数和死亡原因计算。

### 3. 赔偿标准

打架工伤的赔偿标准如下：

（1）医疗费：按照实际发生费用计算；

（2）误工费：依照受伤员工受伤前的工资标准计算，更高不超过本人工资的百分之六十；

（3）护理费：依据护理人员的工资标准计算，更高不超过本人工资的百分之四十；

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级和赔偿基数计算，赔偿基数一般为本人工资的百分之二十至六十；

（5）死亡赔偿金：按照赔偿基数和死亡原因计算赔偿基数一般为本人工资的百分之二十至四十。

## 二、打架工伤鉴定流程

### 1. 申请鉴定

受伤员工或其家属应在事故发生后30日内，向所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定。

### 2. 受理鉴定

劳动保障行政部门收到工伤鉴定申请后应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定。

### 3. 鉴定机构

劳动保障行政部门理应在受理工伤鉴定申请之日起60日内，委托具有资质的工伤鉴定机构实行鉴定。

### 4. 鉴定结论

工伤鉴定机构应该在规定的时间内作出鉴定结论，并将鉴定报告送达劳动保障行政部门和申请鉴定人。

### 5. 复议和诉讼

申请鉴定人对鉴定结论有异议的，可自收到鉴定报告之日起15日内，向劳动保障行政部门申请复议；对复议决定不服的，可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、斗殴工伤应对规定

### 1. 工伤认定

斗殴工伤的认定与打架工伤相似，需要合工伤认定的条件。

### 2. 应对规定

（1）对参与斗殴的员工，用人单位可以依法解除劳动合同；

（2）对造成他人伤害的员工用人单位理应承担相应的赔偿责任；

（3）对在斗殴进展中受到伤害的员工，用人单位应该依法承担工伤保险责任。

## 四、结语

打架工伤的赔偿标准和鉴定流程是保障员工合法权益的关键环节。在实际操作中用人单位和员工理应严格遵守相关法律法规，保障工伤赔偿的公正、公平。同时加强员工的安全教育预防斗殴的发生，是减少工伤事故的关键。