打架工伤认定：标准、流程、时间及鉴定要点概述

打架工伤认定：标准、流程、时间及鉴定要点概述

# 打架工伤认定：标准、流程、时间及鉴定要点概述

在职场环境中，打架虽不多见，但一旦发生，怎么样认定工伤成为劳动者和企业关注的点。本文将从打架工伤认定的标准、流程、时间及鉴定要点等方面实详细阐述以帮助广大劳动者和企业更好地理解相关法律法规。

## 一、打架工伤认定标准

### 1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。打架工伤认定首先要合工伤的定义。

### 2. 工伤认定标准

（1）工作时间：打架发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。

（2）工作场所：打架发生在工作场所，涵公司、工厂、工地等。

（3）工作起因：打架因工作起因引起，如因工作纠纷、工作任务分配不公等。

（4）伤害程度：打架致使劳动者身体受到伤害需达到一定程度。

## 二、打架工伤认定流程

### 1. 受伤者报告

劳动者在发生打架后，应及时向用人单位报告，说明受伤情况。

### 2. 用人单位调查

用人单位接到报告后，应立即启动调查程序，理解打架的具体情况，包含事发时间、地点、原因等。

### 3. 提交工伤认定申请

用人单位在调查清楚事实后应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、受伤者身份证复印件、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

### 4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实审查。审查内容包含：申请材料是不是齐全、是不是合工伤认定条件等。

### 5. 工伤认定决定

社会保险行政部门在审查结后，应作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。

### 6. 鉴定及赔偿

认定为工伤的劳动者，可申请劳动能力鉴定。依据鉴定结果，用人单位应依照《工伤保险条例》的规定，给予劳动者相应的赔偿。

## 三、打架工伤认定时间

### 1. 受伤者报告时间

劳动者在发生打架后应在之一时间内向用人单位报告，以便及时启动工伤认定程序。

### 2. 用人单位调查时间

用人单位接到受伤者报告后应在24小时内启动调查程序理解打架的具体情况。

### 3. 提交工伤认定申请时间

用人单位在调查清楚事实后应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

### 4. 社会保险行政部门审查时间

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实审查。

### 5. 工伤认定决定时间

社会保险行政部门在审查结后应在15日内作出工伤认定决定。

## 四、打架工伤鉴定标准

### 1. 鉴定机构

劳动能力鉴定由统筹地区社会保险行政部门指定的劳动能力鉴定机构实。

### 2. 鉴定标准

（1）身体伤害程度：依照《人体损伤程度鉴定标准》，将身体伤害程度分为轻微伤、轻伤、重伤、死亡四个等级。

（2）劳动能力丧失程度：按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将劳动能力丧失程度分为一级至十级。

### 3. 鉴定程序

（1）劳动者向用人单位提出劳动能力鉴定申请。

（2）用人单位在收到申请后，应在15日内向统筹地区社会保险行政部门提交劳动能力鉴定申请。

（3）社会保险行政部门收到申请后，应在15日内委托劳动能力鉴定机构实行鉴定。

（4）劳动能力鉴定机构应在30日内完成鉴定并出具鉴定报告。

（5）社会保险行政部门依据鉴定报告，作出劳动能力鉴定结论。

## 五、总结

打架工伤认定涉及劳动者权益保障和企业责任承担，需严格依照法律法规实。劳动者和企业应充分理解打架工伤认定的标准、流程、时间及鉴定要点，以确信合法权益得到有效维护。在实际操作中，双方应本着公平、公正、公开的原则，共同促进和谐劳动关系的建立。

（完）