打人能不能认定工伤呢怎么赔偿：工伤认定及赔偿标准详解

打人能不能认定工伤呢怎么赔偿：工伤认定及赔偿标准详解

打人能不能认定工伤呢怎么赔偿：工伤认定及赔偿标准详解

随着社会的发展，工伤认定及赔偿疑惑越来越受到人们的关注。在实际生活中有些人有可能遇到因为工作起因引起的打人，那么打人能不能认定工伤呢？本文将详细解析工伤认定及赔偿标准，以帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

一、打人能否认定工伤

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作原因”包含工作进展中的意外伤害、职业病、工作期间的突发疾病等。

2. 打人认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而使他人受到伤害，造成自身受到反击伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因紧急情况采纳的自表现造成他人伤害的。

3. 打人不认定工伤的情形

（1）非工作原因造成的打人；

（2）在工作时间和工作场所内，因个人纠纷引起的打人；

（3）在工作时间和工作场所外因个人原因致使的打人。

二、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤人员在治疗期间，遵循本人工资的一定比例发放的生活费用。工伤津贴的发放标准为本人工资的80%，发放期限最长为12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤人员在评定伤残等级后，遵循伤残等级一次性发放的补助金。一次性伤残补助金的发放标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤人员在评定伤残等级后，遵循伤残等级一次性发放的补助金。一次性医疗补助金的发放标准如下：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的13个月；

三级伤残：本人工资的11个月；

四级伤残：本人工资的9个月；

五级伤残：本人工资的7个月；

六级伤残：本人工资的5个月；

七级伤残：本人工资的3个月；

八级伤残：本人工资的2个月；

九级伤残：本人工资的1个月；

十级伤残：本人工资的0.5个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤人员因工死亡其家属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月。供养亲属抚恤金的标准为：

配偶：本人工资的40%；

子女：每人每月本人工资的30%；

母：每人每月本人工资的20%。

三、工伤认定及赔偿程序

1. 工伤认定：由所在单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤评定：工伤人员治疗结后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 赔偿申请：工伤人员或其家属向所在单位或社会保险行政部门申请赔偿。

4. 赔偿支付：所在单位或社会保险行政部门按照赔偿标准支付赔偿金。

打人在特定情况下可认定工伤。工伤认定及赔偿标准是我国法律法规明确规定的，旨在保障工伤人员的合法权益。熟悉工伤认定及赔偿标准有助于咱们在遇到类似疑问时更好地维护本身的权益。