在当今社会，企业员工间的伤害事故时有发生，这不仅给受害者本人及其家庭带来痛苦，也给企业带来了多法律风险和赔偿责任。那么公司是不是需要对员工间的伤害事故承担法律责任？在面对此类疑惑时企业又该怎样去应对？本文将围绕这些难题实深入探讨，以帮助企业更好地防范和应对此类事故。

随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业员工间的矛盾和冲突日益凸显。员工间的伤害事故不仅作用企业的稳定发展，还可能给企业带来严重的法律风险。那么在员工间的伤害事故中公司是不是需要承担法律责任？本文将从法律角度分析公司在此类事故中的责任及应对措。

一、员工打伤员工公司要负责吗？——公司责任分析

1. 公司是否需要承担责任？

依照我国《侵权责任法》的规定，用人单位对其工作人员在实工作任务进展中造成的损害，理应承担侵权责任。 在员工间的伤害事故中倘若事故发生在工作时间内且与工作有关，公司需要承担相应的法律责任。

2. 公司承担责任的具体情形

（1）公司未尽到安全保障义务，造成员工受到伤害。

（2）公司未对员工实必要的培训和教育，引起员工在工作进展中发生伤害事故。

（3）公司未制定合理的工作制度，引发员工在过劳状态下发生伤害事故。

二、员工打伤员工公司要怎么办？——公司应对措

1. 及时救治受伤员工

在员工发生伤害事故后，公司应立即选用措，将受伤员工送往医疗机构实行救治，保证其生命安全。

2. 调查事故起因

公司应组织专业人员实事故调查查明事故原因，为后续的应对提供依据。

3. 对责任人实处罚

依据事故调查结果，对公司内部相关责任人实处罚，以警示其他员工。

4. 完善安全生产制度

公司应针对事故暴露出的难题完善安全生产制度，加强员工培训和教育，预防类似事故的再次发生。

5. 与受害者协商赔偿事宜

公司应主动与受害者协商赔偿事宜，达成赔偿协议以减轻公司的法律责任。

三、员工打伤人，公司有责任吗？——公司责任分析

1. 公司是否需要承担责任？

按照我国《侵权责任法》的规定公司在员工实侵权表现时，倘若公司未尽到管理职责，引发侵权行为发生，公司应该承担相应的法律责任。

2. 公司承担责任的具体情形

（1）公司未对员工实有效的管理和监引发员工实侵权行为。

（2）公司未制定合理的员工行为规范，引发员工在工作期间实侵权行为。

四、公司员工打伤人谁担责？——责任划分

1. 员工个人责任

员工在非工作时间或是说非工作场所实的侵权行为，应该由员工个人承担责任。

2. 公司责任

员工在实行工作任务期间实的侵权行为，公司需要承担相应的法律责任。

3. 共同责任

要是员工和公司都存在过错，应依照各自的过错程度承担共同责任。

在员工间的伤害事故中，公司是否需要承担法律责任取决于事故的具体情况。企业应加强对员工的管理和培训，完善安全生产制度，预防事故的发生。一旦发生事故，公司应积极采用措，减轻法律责任，维护企业的稳定发展。同时企业也应关注员工的身心健，营造和谐的工作环境从源头上减少员工间的矛盾和冲突。