被打伤算工伤吗：工作中被打伤算工伤及赔偿标准详解

导语：在工作中员工遭受意外伤害的情况时有发生。那么被打伤算不算工伤？工伤的认定标准是什么？本文将为您详细解答这些难题并介绍被打伤算工伤后的赔偿标准。

一、被打伤算工伤吗？

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、残疾或职业病。从这个定义来看，假如员工在工作进展中被打伤，且合工伤认定条件，那么可认定为工伤。

2. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》第十四条以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

其中，第三条明确提到了“因履行工作职责受到等意外伤害”， 员工在工作期间被打伤合这一条件，可认定为工伤。

二、被打伤算工伤的赔偿标准

1. 医疗待遇

依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工享受以下医疗待遇：

（1）工伤医疗费用报销：工伤员工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付；

（2）住院伙食补助费：工伤员工住院治疗期间，依据当地规定享受住院伙食补助费；

（3）复治疗费用：工伤员工实行复治疗所需的费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残待遇

依照《工伤保险条例》第三十六条，工伤员工伤残待遇分为以下几种：

（1）一次性伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后，依照伤残等级一次性发给伤残补助金；

（2）伤残津贴：工伤员工评定伤残等级后，依照伤残等级发给伤残津贴；

（3）一次性工伤医疗补助金：工伤员工评定伤残等级后依照伤残等级发给一次性工伤医疗补助金。

3. 工亡待遇

依据《工伤保险条例》第三十九条，工伤员工因工死亡，其直系亲属享受以下待遇：

（1）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工平均工资的20倍发给一次性工亡补助金；

（2）丧葬补助金：依据当地上年度职工平均工资的6个月发给丧葬补助金；

（3）供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例发给供养亲属抚恤金。

三、总结

被打伤算工伤吗？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间被打伤，合工伤认定条件，可以认定为工伤。在工伤认定后，员工将享受相应的医疗待遇、伤残待遇或工亡待遇。理解这些规定，有助于员工在遭受意外伤害时，维护本人的合法权益。

需要留意的是，工伤认定和赔偿的具体规定可能因地区而异，本文提供的信息仅供参考。在实际操作中，请以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。