在现代社会工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措。在职场中打架偶有发生这类是不是属于工伤以及怎样去申请工伤赔偿成为了多劳动者关注的点。本文将为您详细介绍打架怎样去申请工伤赔偿，以及所需证据的解析，帮助您更好地维护自身权益。

工伤认定指南：打架怎样申请工伤赔偿及所需证据解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，打架往往容易引发争议。多劳动者在发生打架后，对怎样申请工伤赔偿及所需证据感到困惑。本文旨在为广大劳动者提供打架工伤认定的详细指南，让您在遇到此类疑问时可以顺利申请工伤赔偿。

二、打架工伤认定标准

1. 定义：打架工伤是指在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而遭受他人伤害，造成身体受伤、残疾或死亡的情况。

2. 认定标准：打架是不是属于工伤，需要合以下条件：

a. 发生在工作时间、工作场所；

b. 受伤起因是因履行工作职责；

c. 存在伤害表现；

d. 引起身体受伤、残疾或是说死亡。

三、打架工伤认定流程

1. 报告：发生打架后，当事人应立即向单位报告并说明受伤情况。

2. 调查：单位应立即启动调查程序，熟悉经过，收集相关证据。

3. 申请：依照调查结果，单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 受理：社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内作出是否受理的决定。

5. 认定：社会保险行政部门在受理后60日内，对申请材料实审核，并作出工伤认定决定。

6. 异议：当事人对工伤认定决定不服的能够自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

四、打架工伤认定时间

1. 申请时间：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理时间：社会保险行政部门应在收到申请后15日内作出是否受理的决定。

3. 认定时间：社会保险行政部门应在受理后60日内作出工伤认定决定。

五、打架工伤鉴定标准

1. 伤残等级：依照《职工伤亡事故解决办法》规定，打架工伤鉴定分为十个伤残等级，从一级到十级，伤残等级越高，赔偿标准越高。

2. 鉴定依据：打架工伤鉴定主要依据以下标准：

a. 伤情轻重；

b. 治疗时间；

c. 功能障碍；

d. 住院时间。

六、打架工伤赔偿

1. 赔偿项目：打架工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通住宿费、伤残赔偿金等。

2. 赔偿标准：依照伤残等级、工资水平、赔偿项目等因素确定。

3. 赔偿期限：打架工伤赔偿期限为一次性赔偿。

通过本文的介绍，相信您对打架怎样去申请工伤赔偿及所需证据有了更清晰的理解。在遇到此类难题时，请您依据本文所述流程实行操作，维护自身合法权益。同时也提醒广大劳动者，在工作中留意安全，避免发生打架，共创和谐职场环境。