工伤认定及赔偿标准：员工被打伤算工伤吗？工伤赔偿金额怎样计算？

随着社会的发展企业安全生产越来越受到重视。在生产进展中，员工遭受意外伤害的情况仍时有发生。其中，员工被打伤的情况也较为常见。那么员工被打伤算不算工伤？工伤赔偿金额怎样计算？本文将围绕这两个疑惑实详细解答。

一、员工被打伤算工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第14条的规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

由此可见，员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，可以认定为工伤。 假若员工被打伤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的那么此类情况能够认定为工伤。

二、工伤赔偿金额怎样计算？

工伤赔偿金额的计算主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费遵循实际发生费用计算，但不得超过当地医疗保险规定的更高支付限额。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，按照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的计算标准为：本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是按照工伤职工的伤残等级和本人工资计算的。具体计算标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在解除或止劳动关系时，遵循本人工资的一定比例支付的一次性补助金。具体计算标准如下：

一级至四级伤残：本人工资的24个月；

五级至六级伤残：本人工资的18个月；

七级至十级伤残：本人工资的12个月。

5. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指工伤职工在解除或止劳动关系时，依照本人工资的一定比例支付的一次性补助金。具体计算标准如下：

一级至四级伤残：本人工资的30个月；

五级至六级伤残：本人工资的24个月；

七级至十级伤残：本人工资的18个月。

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

假若工伤职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金的标准遵循职工本人工资的一定比例计算，具体如下：

配偶：本人工资的40%；

其他亲属：每人每月本人工资的30%。

三、总结

员工被打伤是不是认定为工伤，需要依照实际情况判断。工伤赔偿金额的计算主要包含工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。在实际操作中，工伤认定和赔偿金额的计算需要依据相关法律法规和具体政策实。期待本文能为广大员工和企业提供一定的参考和帮助。