手脱臼可以认定工伤么：手脱臼算工伤吗及认定条件解析
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。手脱臼作为一种常见的伤害是不是可认定为工伤是多劳动者关心的疑惑。本文将围绕手脱臼是不是可以认定工伤以及认定条件实行详细解析。
二、手脱臼的定义及起因
1. 定义：手脱臼是指由于外力作用使肘关节或肩关节的骨头从原来的位置出，引起关节功能受限的一种损伤。
2. 原因：手脱臼的原因有很多，如摔倒、碰撞、拉扯等。在工作中由于操作不当、设备故障等原因，也可能引起手脱臼。
三、手脱臼是不是能够认定工伤
1. 法律依据：我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该遵循以下原则：一是工作原因原则，二是工作过程原则，三是突发性原则。
2. 手脱臼是否算工伤：依据以上原则，手脱臼是否能够认定工伤，需要具体情况具体分析。
（1）倘若手脱臼是由于工作进展中的意外事故引起的，如操作设备时意外受伤，可认定为工伤。
（2）假若手脱臼是由于工作原因致使的如长时间劳累、姿势不当等，也能够认定为工伤。
（3）倘使手脱臼是由于个人原因引发的如私人纠纷、运动损伤等，则不能认定为工伤。
四、手脱臼认定工伤的条件
1. 工作时间：手脱臼发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
2. 工作场所：手脱臼发生在工作场所，包含公司、工厂、工地等。
3. 工作原因：手脱臼是由工作原因引起的，涵操作设备、搬运物品等。
4. 突发性：手脱臼是突发的，而非逐渐形成的。
5. 伤害程度：手脱臼需要达到一定的伤害程度，如作用关节功能、需手术治疗等。
五、手脱臼认定工伤的程序
1. 劳动者受伤后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。
2. 单位在接到劳动者报告后，应该在24小时内向社会保险行政部门报告。
3. 社会保险行政部门收到报告后，理应在15日内对工伤认定申请实行审核。
4. 审核通过后，社会保险行政部门理应在10日内作出工伤认定决定。
5. 劳动者对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。
六、结论
手脱臼是否能够认定工伤，需要依照具体情况实分析。在认定工伤时，要遵循工作原因、工作过程、突发性等原则。劳动者在工作中发生手脱臼理应及时向单位报告，并遵循相关程序申请工伤认定。熟悉工伤认定的条件和程序，有助于维护自身合法权益。
手脱臼是否算工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。劳动者在工作中要注重安全防护，避免意外伤害。一旦发生工伤，要熟悉相关法律法规依法维护自身权益。同时用人单位也要切实履行安全生产责任保障劳动者身心健。
手脱臼可以认定工伤么：手脱臼算工伤吗及认定条件解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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