肺结核算不算工伤,单位也没给上医保，如何 及解决医保问题
肺结核算不算工伤单位也没给上医保，怎样去 及解决医保难题
导语：近年来我国职业病患者数量逐年攀升，其是肺结核患者。肺结核算不算工伤，单位也没给上医保，这让很多劳动者陷入了困境。本文将针对这一疑问，为您解析肺结核是不是属于工伤，以及怎么样 和解决医保难题。
一、肺结核算不算工伤？
1. 肺结核的定义
肺结核是一种由结核杆菌引起的慢性传染病，主要通过空气传播。在我国，肺结核属于乙类传染病，具有较高的传染性。
2. 工伤的定义
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。职业病是指因工作原因引起的，与工作有关的疾病。
3. 肺结核是否属于工伤
肺结核是否属于工伤，需要按照具体情况来判断。若是劳动者在工作进展中，因工作原因感染了肺结核，那么可认定为工伤。但倘若是劳动者在非工作时间感染肺结核，那么则不属于工伤。
二、单位没给上医保怎么办？
1. 理解医保政策
劳动者首先要熟悉我国医保政策，理解本人所在地区的医保政策，以便为自身 提供依据。
2. 协商应对
劳动者可与单位实行协商，需求单位为本人办理医保。在协商进展中，劳动者可以提供相关法律法规依据，请求单位履行法定义务。
3. 依法
倘若协商无果，劳动者可依法 。以下几种途径可供选择：
（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉。劳动者可拨打12333热线，或是说前往当地人力资源和社会保障部门实行投诉。
（2）申请劳动仲裁。劳动者能够申请劳动仲裁，需求单位补缴医保费用。
（3）提起诉讼。假如劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼。
三、怎么样解决医保疑问？
1. 自愿参加医保
要是单位拒绝为劳动者办理医保，劳动者能够选择自愿参加医保。自愿参加医保的劳动者，可依照当地医保政策规定，自行缴纳医保费用。
2. 咨询专业律师
劳动者在 期间可咨询专业律师，理解本身的权益寻求法律援助。
3. 建立互助机制
劳动者能够与同事建立互助机制，共同应对疾病风险。例如，可组建互助基金会，为患有肺结核的同事提供一定程度的资助。
肺结核算不算工伤单位也没给上医保劳动者应该理解相关法律法规依法 。同时劳动者应该关注本身的健积极参与医保，为自身和家庭提供一份保障。在 期间，劳动者可寻求专业律师的帮助增进 成功率。期望本文能对您有所帮助。
肺结核算不算工伤,单位也没给上医保，如何 及解决医保问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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