工伤认定程序详解：单位申报、流程步骤与常见问题解答

工伤认定程序详解：单位申报、流程步骤与常见问题解答

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它不仅关系到职工的切身利益，也是企业社会责任的体现。工伤认定的程序和步骤往往较为复杂，多企业和职工对此存在多疑问。本文将详细解读工伤认定程序，包含单位申报、流程步骤及常见疑问解答，帮助企业更好地理解和应对工伤认定。

工伤认定程序详解：单位申报、流程步骤与常见难题解答

在现代社会，职工在工作中发生意外伤害的情况时有发生。工伤认定程序的完善和规范，对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将为您详细解析工伤认定程序，让您在遇到类似疑惑时可以从容应对。

一、单位工伤认定需要哪些材料

（一）单位工伤认定所需材料

单位在实行工伤认定时，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故报告书；

3. 伤者身份证复印件；

4. 伤者所在单位出具的受伤经过证明；

5. 医疗机构出具的伤情诊断证明；

6. 相关的证据材料，如监控录像、照片等。

（二）材料准备关注事项

1. 申请表需如实填写，不得有任何虚假记载；

2. 事故报告书应详细描述事故发生的时间、地点、起因及影响；

3. 证明材料需真实可靠不得篡改、伪造；

4. 所有材料均需加单位公章。

二、单位申请工伤认定需要什么资料

（一）单位申请工伤认定所需资料

单位在申请工伤认定时，需要提供以下资料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故报告书；

3. 伤者身份证复印件；

4. 伤者所在单位出具的受伤经过证明；

5. 医疗机构出具的伤情诊断证明；

6. 相关的证据材料如监控录像、照片等；

7. 用人单位与伤者签订的劳动合同或工作协议。

（二）资料准备留意事项

1. 资料需齐全不得遗漏；

2. 劳动合同或工作协议需真实有效；

3. 所有资料需加单位公章。

三、用人单位提交工伤认定需要什么资料

（一）用人单位提交工伤认定所需资料

用人单位在提交工伤认定时，需要提供以下资料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故报告书；

3. 伤者身份证复印件；

4. 伤者所在单位出具的受伤经过证明；

5. 医疗机构出具的伤情诊断证明；

6. 相关的证据材料，如监控录像、照片等；

7. 用人单位与伤者签订的劳动合同或工作协议；

8. 用人单位为伤者缴纳的社保材料。

（二）资料准备关注事项

1. 社保材料需真实有效；

2. 其他资料准备同前述需求。

四、单位提交工伤认定程序是什么

单位提交工伤认定程序如下：

1. 单位准备好工伤认定所需材料，并在事故发生后15日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门在收到申请后5日内实行审查，对合条件的予以受理；

3. 受理后，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；

5. 对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

通过以上详解，相信您对工伤认定程序已经有了更加清晰的认识。在实际操作中还需按照具体情况灵活应对确信工伤认定工作的顺利实。同时企业和职工理应增强法律意识，共同维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。