工伤认定指南：工作场所受伤如何申请工伤鉴定

工伤认定指南：工作场所受伤如何申请工伤鉴定

工伤认定指南：工作场所受伤怎样申请工伤鉴定

一、引言

工伤事故是指在工作期间由于工作起因造成的意外伤害或职业病。我国《工伤保险条例》规定职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。本文将为您详细介绍工伤认定的流程、工伤等级的划分以及怎么样申请工伤鉴定帮助您在遇到工作场所受伤时可以顺利地实工伤认定。

二、工伤事故的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。以下几种情况均属于工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤事故认定的程序

（1）职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报人力资源和社会保障部门同意，申请时限可以长至60日。

（3）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核，对合条件的，予以受理。

（4）人力资源和社会保障部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

三、工伤等级的认定

1. 工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级，依据职工的伤残程度、劳动能力损失和生活自理能力损失等因素实行划分。具体标准可参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

2. 工伤等级认定的程序

（1）职工发生工伤事故后，用人单位应该及时组织职工实行工伤等级鉴定。

（2）职工应该在工伤治疗结后，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定。

（3）人力资源和社会保障部门收到工伤等级鉴定申请后，应该在15日内对申请材料实审核，对合条件的，予以受理。

（4）人力资源和社会保障部门应该自受理之日起30日内，组织专家实工伤等级鉴定并作出鉴定结论。

四、怎样去申请工伤鉴定

1. 申请工伤鉴定的时间

职工应该在工伤治疗结后及时向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定。工伤治疗结的时间，由医疗机构依据职工的伤情和恢复情况确定。

2. 申请工伤鉴定的材料

（1）工伤认定决定书；

（2）职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的工伤治疗结证明；

（4）医疗机构出具的伤情鉴定报告；

（5）其他相关材料。

3. 工伤鉴定程序

（1）职工向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤鉴定申请材料。

（2）人力资源和社会保障部门收到申请材料后，应该在15日内对申请材料实审核对合条件的，予以受理。

（3）人力资源和社会保障部门应该自受理之日起30日内，组织专家实工伤等级鉴定，并作出鉴定结论。

五、总结

工伤认定和工伤鉴定是保障职工合法权益的关键环节。在工作中，职工应该熟悉工伤认定的相关法律法规，掌握工伤等级的划分标准，以便在发生工伤事故时，能够及时申请工伤鉴定，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行主体责任，积极配合职工实工伤认定和工伤鉴定为职工提供必要的帮助和支持。