工伤事故是职场中不容忽视的难题它不仅关系到职工的生命安全还涉及到企业和社会的稳定发展。工伤事故责任认定与追究旨在明确事故责任保障职工合法权益，促进企业安全生产。以下是关于工伤事故责任认定与追究要点的解析，以期为我国工伤事故的解决提供参考。

在我国，工伤事故频发，给职工的生命安全和身体健带来严重。工伤事故责任认定与追究，是保障职工合法权益、维护企业和的关键环节。本文将从工伤事故责任认定与追究的要点出发探讨怎样去认定工伤事故责任以及责任划分和责任追究的具体措，以期为我国工伤事故的应对提供有益借鉴。

一、工伤事故责任认定与责任追究的要点解析

（一）工伤事故责任认定的标准与条件

工伤事故责任认定，首先要明确工伤事故的定义。工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤事故责任认定的标准与条件涵：

1. 工作时间：事故发生在工作时间内，涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

2. 工作场所：事故发生在工作场所涵企业生产经营场所、企业外派工作场所等。

3. 工作原因：事故因工作原因造成包含工作期间的意外伤害、职业病等。

4. 工伤认定：依照《工伤保险条例》和相关法律法规，对工伤事故实认定。

（二）工伤事故责任追究的要点

工伤事故责任追究，是指对事故责任人实法律责任追究。追究要点包含：

1. 直接责任：对直接引发工伤事故的责任人如操作不当、违反安全生产规定等，应追究其法律责任。

2. 间接责任：对未能履行安全生产管理职责、引起事故发生的责任人如企业负责人、安全生产管理人员等，应追究其法律责任。

3. 连带责任：对与工伤事故有关的其他责任人，如设备供应商、安全生产监管部门等，应追究其连带责任。

二、怎样认定工伤事故责任和责任的区别

（一）工伤事故责任的认定

工伤事故责任的认定，关键在于明确事故发生的原因和责任主体。具体步骤如下：

1. 调查事故原因：对事故现场实勘查，收集相关证据，熟悉事故发生的过程。

2. 分析责任主体：按照事故原因，分析责任主体，涵企业、职工、设备供应商等。

3. 判断责任大小：依据事故原因和责任主体判断各方的责任大小。

4. 认定责任：按照《工伤保险条例》和相关法律法规，对责任主体实行认定。

（二）工伤事故责任的区别

工伤事故责任的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 直接责任与间接责任：直接责任是指直接致使工伤事故的责任，间接责任是指未能履行安全生产管理职责、引发事故发生的责任。

2. 主要责任与次要责任：主要责任是指事故发生的主要原因，次要责任是指事故发生的次要原因。

3. 连带责任：连带责任是指与工伤事故有关的其他责任人，如设备供应商、安全生产监管部门等。

三、怎样认定工伤事故责任和责任划分

（一）工伤事故责任的认定

工伤事故责任的认定，应遵循以下原则：

1. 客观原则：以事实为依据，客观公正地认定事故责任。

2. 全面原则：全面分析事故原因，综合考虑各种因素，认定事故责任。

3. 法律原则：依据《工伤保险条例》和相关法律法规认定事故责任。

（二）工伤事故责任的划分

工伤事故责任的划分，主要包含以下几种情况：

1. 单一责任：事故由一方责任主体承担，如企业、职工等。

2. 共同责任：事故由多方责任主体共同承担，如企业、设备供应商等。

3. 混合责任：事故由多方责任主体承担，且责任大小难以划分。

四、怎样认定工伤事故责任和责任追究

（一）工伤事故责任的追究

工伤事故责任的追究，主要包含以下几种形式：

1. 行政责任：对事故责任人给予行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

2. 刑事责任：对事故责任人追究刑事责任，如拘役、有期刑等。

3. 民事责任：对事故责任人承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。

（二）工伤事故责任追究的留意事项

1. 依法实行：依据《工伤保险条例》和相关法律法规，实行工伤事故责任追究。

2. 公正公平：保障追究过程的公正公平，维护职工合法权益。

3. 及时解决：对工伤事故责任追究要及时实行，避免久拖不决。

工伤事故责任认定与追究，是保障职工合法权益、维护企业和的必不可少环节。只有明确责任，才能有效预防和减少工伤事故的发生，促进我国安全生产形势的根本好转。