全面解读：工伤认定中突发疾病赔偿的标准、条件与法律适用

随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保障日益受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节其中突发疾病工伤赔偿难题备受关注。本文将从工伤认定中突发疾病赔偿的标准、条件与法律适用三个方面实全面解读。

一、工伤认定中突发疾病赔偿标准

1. 认定标准

依据我国《工伤保险条例》第十五条的规定工伤认定中突发疾病的认定标准为：“在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，在48小时内经抢救无效死亡的。”

2. 赔偿标准

（1）医疗费用

突发疾病工伤的劳动者，其医疗费用涵治疗、复、住院等费用。按照《工伤保险条例》第二十三条的规定工伤医疗费用遵循和地方医疗保险政策规定支付。

（2）一次性伤残补助金

依照《工伤保险条例》第二十七条的规定，工伤职工因突发疾病致残的，依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准分别为本人12个月至2个月的工资。

（3）一次性工亡补助金

依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工因突发疾病死亡的，发给一次性工亡补助金。补助金标准为本人20个月的工资。

（4）丧葬补助金

依照《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工因突发疾病死亡的，发给丧葬补助金。补助金标准为本人6个月的工资。

二、工伤认定中突发疾病赔偿条件

1. 工作时间和工作场所

工伤认定中突发疾病的赔偿条件之一是发生在工作时间和工作场所内。工作时间和工作场所的具体认定，可参照《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。

2. 工作原因

突发疾病的赔偿条件还涵因工作原因。这里的“工作原因”是指劳动者在工作期间，因工作性质、工作环境、工作强度等因素引起疾病的发生。

3. 48小时内死亡

依据《工伤保险条例》第十五条的规定突发疾病工伤的赔偿条件还涵在48小时内经抢救无效死亡。这意味着，倘使劳动者在工作时间和工作场所内突发疾病，但未在48小时内死亡，则不能认定为工伤。

三、工伤认定中突发疾病赔偿的法律适用

1. 法律依据

工伤认定中突发疾病赔偿的法律依据主要涵《劳动法》、《工伤保险条例》以及相关的地方性法规和规章。

2. 法律适用

在解决突发疾病工伤赔偿案件时，应遵循以下法律适用原则：

（1）上位法优于下位法。即当地方性法规、规章与《劳动法》、《工伤保险条例》等上位法相冲突时，应优先适用上位法。

（2）特别法优于一般法。即当《工伤保险条例》等特别法与《劳动法》等一般法相冲突时应优先适用特别法。

（3）新法优于旧法。即当新颁布的法律、法规、规章与旧的法律、法规、规章相冲突时，应优先适用新法。

工伤认定中突发疾病赔偿难题涉及到劳动者的切身利益，各级人力资源和社会保障部门、用人单位及劳动者本人都应充分熟悉相关法律法规，正确应对突发疾病工伤赔偿事宜，切实保障劳动者的合法权益。