怎样打官司认定工伤案件：标准、流程及成功率解析

怎样打官司认定工伤案件：标准、流程及成功率解析

怎样打官司认定工伤案件：标准、流程及成功率解析

一、引言

工伤案件是劳动者在工作中因工受伤或患职业病所引起的法律纠纷。在我国工伤认定是工伤赔偿的前提，对劳动者而言，能否成功认定为工伤，关系到其权益的保障。本文将从工伤认定的标准、流程以及成功率等方面，详细介绍怎样打官司认定工伤案件。

二、工伤认定的标准

1. 工作时间：工伤认定首先要确定事故发生在工作时间。这里的工作时间不仅涵正常的工作时间，还涵加班时间、上下班途中等与工作有关的合理时间。

2. 工作场所：工伤认定要考虑事故发生在工作场所。工作场所不仅包含公司的办公地点，还包含公司指定的临时工作场所、员工在实行工作任务期间所经过的场所等。

3. 工作起因：工伤认定要确定事故是由工作起因引起的。这里的工作原因包含劳动者在完成工作任务期间因工作性质、工作条件、工作环境等因素引起的伤害。

4. 工伤认定还要排除非工作原因致使的伤害如劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查决定是不是受理。受理后，应该及时对事故情况实调查。

3. 认定与决定：社会保险行政部门依据调查情况理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

4. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，申请人可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、工伤认定打官司的成功率

1. 工伤认定的成功率：在工伤认定案件中，劳动者胜诉的可能性较高。按照我国相关法律法规，工伤认定采纳“有利于劳动者”的原则，即在工伤认定的证据不充分时，理应作出有利于劳动者的判断。

2. 作用成功率的因素：工伤认定案件的成功率受多种因素作用，主要涵以下几点：

（1）证据的充分性：劳动者在打官司时要提供充分的证据证明事故发生在工作时间、工作场所，且由工作原因引起。

（2）法律法规的适用：劳动者要熟悉相关法律法规合理运用法律条款为自身争取权益。

（3）律师的专业能力：工伤认定案件涉及的法律疑惑较为复杂，选择一位专业能力较强的律师有助于加强成功率。

五、结论

工伤认定案件是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者在打官司时，要充分熟悉工伤认定的标准、流程，并积极准备证据，以加强成功率。同时选择一位专业能力较强的律师，将有助于劳动者在工伤认定案件中取得胜诉。在我国法律法规的保障下，劳动者有望在工伤认定案件中获得公正的判决。