怎么才能认定为工伤：工伤事故、工伤赔偿、工伤认定及工伤工资的标准与流程

怎么才能认定为工伤：工伤事故、工伤赔偿、工伤认定及工伤工资的标准与流程

# 怎么才能认定为工伤：工伤事故、工伤赔偿、工伤认定及工伤工资的标准与流程

在职场中工伤事故的发生是无法完全避免的。正确认定工伤对保障职工权益、维护企业和具有必不可少意义。本文将围绕工伤事故、工伤赔偿、工伤认定及工伤工资的标准与流程实行详细解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤事故的认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说因工作起因致使的职业病。工伤事故包含以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 因工作原因造成的职业病；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤事故的认定标准

- 工作时间：工伤事故发生在工作时间内包含正常工作时间、加班时间、休息时间等；

- 工作场所：工伤事故发生在工作场所内涵单位的工作场所、临时工作场所等；

- 工作原因：工伤事故与工作有直接因果关系如工作进展中受到的伤害、工作原因造成的职业病等。

## 二、工伤赔偿的认定

### 1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，依法享受的工伤待遇。工伤赔偿包含以下几种：

- 工伤医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、护理费等；

- 工伤津贴：依照职工的工资水平，按月支付；

- 一次性工伤赔偿：依据职工的伤残等级，一次性支付；

- 丧葬补助金、抚恤金：职工因工死亡，其家属享受的待遇。

### 2. 工伤赔偿的认定标准

- 工伤认定：必须先认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇；

- 工伤等级：按照职工的伤残程度，分为一级至十级，不同等级享受不同的赔偿待遇；

- 工资水平：工伤赔偿金额依照职工的工资水平确定。

## 三、工伤认定的流程

### 1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，社会保险行政部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

### 3. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查情况，对工伤认定申请实行审查，依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应自作出决定之日起20日内将工伤认定决定送达申请人和单位。

### 4. 异议与诉讼

申请人和单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门提出异议。异议不成立的，维持原决定；异议成立的，依法重新作出工伤认定决定。

## 四、工伤工资的认定

### 1. 工伤工资的定义

工伤工资是指职工因工伤事故或职业病，依法享受的工资待遇。工伤工资涵以下几种：

- 工伤津贴：在工伤医疗期间，按月支付给职工的工资待遇；

- 一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残，达到一定伤残等级，依法享受的一次性补助；

- 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤，依法享受的一次性医疗补助。

### 2. 工伤工资的认定标准

- 工伤等级：依照职工的伤残等级确定工伤工资待遇；

- 工资水平：工伤工资待遇依照职工的工资水平确定。

## 五、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对维护企业和具有必不可少意义。熟悉工伤事故、工伤赔偿、工伤认定及工伤工资的相关规定，有助于职工在发生工伤时，及时获得应有的待遇。在实际操作中，企业理应切实履行社会责任，关心职工身心健，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时职工也要增强法律意识，理解自身权益，遇到工伤疑问时，依法维护本身的合法权益。