要怎么才可以认定工伤：工伤事故与赔偿认定的完整指南-怎么样工伤认定

要怎么才可以认定工伤：工伤事故与赔偿认定的完整指南-怎么样工伤认定

要怎么才可认定工伤：工伤事故与赔偿认定的完整指南

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤事故作为劳动者在履行职责进展中可能遇到的风险怎样认定工伤以及工伤赔偿成为广大劳动者普遍关心的疑惑。本文将为您详细介绍工伤的认定标准、工伤事故的认定流程以及工伤赔偿的相关规定帮助您理解怎样才能认定为工伤以便在不发生工伤时，维护自身的合法权益。

一、工伤的定义与认定标准

1. 工伤的定义

工伤，是指劳动者在履行职责进展中，因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。工伤包含因工作起因引发的职业病、事故伤害、突发疾病等。

2. 工伤的认定标准

依据《工伤保险条例》规定，工伤的认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工作原因，外出期间受到伤害的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、工伤事故的认定流程

1. 报告工伤事故

发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 受伤职工救治

用人单位理应及时将受伤职工送往医疗机构救治，并承担救治费用。

3. 提交工伤认定申请

用人单位理应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同、医疗机构出具的伤情证明等。

4. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审核。合条件的，予以受理；不合条件的不予受理并告知理由。

5. 工伤认定

社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内对工伤事故实行调查核实，并依据调查情况作出工伤认定决定。

6. 公示与送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该在7日内将决定书送达用人单位和受伤职工。同时将工伤认定决定书予以公示。

三、工伤赔偿的认定与计算

1. 工伤赔偿的认定

工伤赔偿涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤赔偿的计算

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地规定的更高支付限额。

（2）住院伙食补助费：依据当地规定的标准计算。

（3）交通食宿费：依照实际发生的费用计算，但不得超过当地规定的更高支付限额。

（4）复治疗费：按照实际发生的复治疗费用计算。

（5）残疾辅助器具费：遵循实际发生的费用计算。

（6）停工留薪期工资：依照受伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（7）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循当地规定的标准计算。

（8）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依照当地规定的标准计算。

（9）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，遵循当地规定的标准计算。

四、结语

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。理解工伤的认定标准、工伤事故的认定流程以及工伤赔偿的计算方法，对劳动者在发生工伤时维护自身合法权益具有关键意义。在实际操作中，劳动者应该及时报告工伤事故，积极救治，并遵循规定程序申请工伤认定与赔偿。同时用人单位也应该履行法定义务，为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的合法权益。