要怎么才可以认定工伤：工伤事故及赔偿认定的标准和流程

导语：工伤事故是劳动者在工作中遭受意外伤害的一种情况，我国《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿等方面实了明确规定。那么要怎么才可认定工伤呢？本文将为您详细介绍工伤事故及赔偿认定的标准和流程。

一、工伤认定的标准和条件

1. 工伤认定的基本标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下基本标准：

（1）劳动者在从事本职工作或实行单位安排的其他工作中受到事故伤害或是说患职业病；

（2）事故伤害或职业病与工作有关联；

（3）事故伤害或是说职业病发生在劳动者工作期间和工作场所。

2. 工伤认定的具体条件

（1）工作时间和工作场所

工伤认定的时间范围包含：劳动者在工作时间内、工作场所内以及因工作起因在上下班途中受到的伤害。其中，工作场所包含劳动者工作的地方以及与工作有关联的场所。

（2）工作起因

工伤认定要考虑劳动者受到伤害的原因是不是与工作有关。要是劳动者在工作进展中因工作原因受到伤害，可认定为工伤。

（3）伤害程度

工伤认定要考虑劳动者受到伤害的程度。倘若劳动者受到的伤害达到轻伤及以上程度，可认定为工伤。

二、工伤认定的程序

1. 劳动者申请

劳动者在发生事故伤害或患职业病后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤或是说患职业病的诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 单位审核

单位在收到劳动者提交的工伤认定申请后应该在15日内实行审核。审核通过后，将申请材料报送给社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请材料后理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，理应发给《不予认定工伤决定书》。

4. 复议和诉讼

劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、工伤赔偿认定及标准

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下三个方面：

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间由单位支付工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级遵循一定标准发放一次性伤残补助金。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照工伤职工的伤残等级、本人工资、工龄等因素确定。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：依据本人工资的90%、85%、80%、75%支付一次性伤残补助金；

（2）五级至六级伤残：依照本人工资的70%、60%支付一次性伤残补助金；

（3）七级至十级伤残：依照本人工资的50%、40%、30%、20%支付一次性伤残补助金。

四、结语

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在遭受工伤事故时，应该熟悉工伤认定的标准和流程，及时提出工伤认定申请。同时单位和社会保险行政部门也应严格履行职责，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。通过工伤赔偿认定，让工伤职工得到应有的关爱和补偿，共同维护社会和谐稳定。