工伤认定申请全攻略：详解必备条件与流程

工伤认定申请全攻略：详解必备条件与流程

# 工伤认定申请全攻略：详解必备条件与流程

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍工伤认定的必备条件、申请流程以及赔偿标准帮助劳动者更好地维护本身的权益。

## 一、工伤认定的必备条件

### 1. 工伤定义

工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。以下四种情况均属于工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 必备条件

申请工伤认定需满足以下条件：

- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

- 伤害发生在工作时间和工作场所内；

- 伤害是由于工作原因造成的；

- 伤害程度达到一定程度。

## 二、工伤认定申请流程

### 1. 提交申请

劳动者在发生工伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同或事实劳动关系证明；

- 工作证明；

- 伤害部位和程度证明；

- 单位营业执照或是说登记证书。

### 2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到申请后，应在15日内完成审查。审查内容包含：

- 申请材料是不是齐全、合规定；

- 是不是合工伤认定的条件。

### 3. 调查核实

对合条件的申请，人力资源和社会保障部门将实实地调查核实。调查内容涵：

- 事故发生的时间、地点、原因；

- 受伤人员的伤害部位和程度；

- 事故的性质和责任。

### 4. 审批与决定

调查核实结后人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定。决定包含：

- 认定为工伤；

- 不认定为工伤；

- 无法认定。

### 5. 公告与送达

工伤认定决定书应在作出决定之日起15日内送达劳动者和单位。劳动者和单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 医疗费用

工伤医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。医疗费用由工伤保险基金支付。

### 2. 误工费

误工费是指劳动者因工伤不能从事工作而减少的收入。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依照劳动者伤残等级和本人工资计算。伤残等级分为一级至十级，补助金标准为本人工资的7个月至24个月。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金按照劳动者伤残等级和本人工资计算。补助金标准为本人工资的4个月至10个月。

### 5. 一次性就业补助金

一次性就业补助金按照劳动者伤残等级和本人工资计算。补助金标准为本人工资的2个月至6个月。

### 6. 丧葬费和供养亲属抚恤金

劳动者因工死亡，其供养亲属可以领取丧葬费和供养亲属抚恤金。丧葬费标准为死者生前6个月的工资；供养亲属抚恤金依据死者生前工资和供养亲属人数计算。

## 四、总结

工伤认定申请是劳动者维护自身合法权益的关键途径。理解工伤认定的必备条件、申请流程和赔偿标准，有助于劳动者在发生工伤时，及时、有效地申请工伤认定，保障自身的合法权益。在实际操作中，劳动者还需结合具体情况遵循相关法律法规，保证工伤认定申请的成功。