工伤赔偿标准：如何确定工伤赔偿金额及计算方法

工伤赔偿标准：如何确定工伤赔偿金额及计算方法

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的经济补偿。在我国，工伤赔偿制度旨在保障工人的合法权益，减轻其因工受伤带来的经济负担。怎么样确定工伤赔偿金额及计算方法，一直是广大劳动者关注的点。本文将详细解析工伤赔偿标准的制定过程以及怎样去认定工伤赔偿金额，帮助劳动者维护自身权益。

在我国工伤赔偿制度的建立和完善，体现了对劳动者权益的关怀。工伤赔偿金额的确定和计算方法，往往让劳动者感到困惑。本文将从工伤赔偿的基本原则、工伤认定标准、赔偿金额的确定及计算方法等方面为您详细解答工伤赔偿的相关疑惑让您在遇到工伤疑惑时，可以有针对性地维护自身的合法权益。

一、工伤赔偿金额的确定及计算方法

工伤赔偿金额的确定，主要依据以下几个方面：

1. 工伤等级：按照工伤事故对人体造成的伤害程度将工伤分为一级至十级，级别越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平：工伤赔偿金额的计算，多数情况下以劳动者受伤前十二个月的平均工资为基数。

3. 伤残补助金：依据工伤等级给予一定数额的伤残补助金。

4. 医疗费用：工伤医疗费用包含治疗、复、护理等费用。

5. 误工费：工伤期间劳动者无法正常工作，可请求支付误工费。

6. 残疾赔偿金：依照工伤等级，给予一定数额的残疾赔偿金。

7. 抚恤金：对因工死亡或完全丧失劳动能力的劳动者，给予一定数额的抚恤金。

二、怎么样认定工伤赔偿多少钱

1. 工伤认定标准：工伤认定标准主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 赔偿金额的计算方法：依据工伤等级，依照以下方法计算赔偿金额：

（1）一级至四级工伤：赔偿金额=工资基数×（12个月×伤残系数） 伤残补助金。

（2）五级至六级工伤：赔偿金额=工资基数×（8个月×伤残系数） 伤残补助金。

（3）七级至十级工伤：赔偿金额=工资基数×（6个月×伤残系数） 伤残补助金。

三、工伤认定标准及赔偿

工伤认定标准是判断劳动者是不是属于工伤的必不可少依据。以下为工伤认定标准及赔偿的相关内容：

1. 工伤认定标准：如前所述主要涵在工作时间、工作场所内因工作起因受到伤害等情况。

2. 赔偿金额：依照工伤等级，依照以下方法计算赔偿金额：

（1）一级至四级工伤：赔偿金额=工资基数×（12个月×伤残系数） 伤残补助金。

（2）五级至六级工伤：赔偿金额=工资基数×（8个月×伤残系数） 伤残补助金。

（3）七级至十级工伤：赔偿金额=工资基数×（6个月×伤残系数） 伤残补助金。

工伤赔偿金额的确定和计算方法，涉及到工伤等级、工资水平、伤残补助金等多个方面。劳动者在遇到工伤疑问时，理应及时熟悉相关法律法规，合理维护本人的合法权益。同时企业也应该履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境，减低工伤事故的发生概率。