一、序言

随着我国经济的快速发展企业用工形式日益多样化，用工主体责任认定成为了劳动争议案件中的点难题。本文旨在全面解读用工主体责任认定，分析其认定途径、标准及法律实践指南，以期为劳动者和企业提供参考。

二、用工主体责任认定的途径

1. 劳动合同

劳动合同是认定用工主体责任的要紧依据。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。劳动合同中明确了双方的权利和义务，是判断用工主体责任的关键依据。

2. 劳动关系确认

在未签订书面劳动合同的情况下可通过以下途径认定劳动关系：

（1）工资支付凭证、社会保险费缴纳证明等证据；

（2）劳动者提供的证明材料，如工作证、工作记录等；

（3）其他与劳动关系有关的证据。

3. 劳动仲裁和诉讼

劳动仲裁和诉讼是应对劳动争议的要紧途径。在劳动仲裁和诉讼进展中，可依据双方提供的证据和法律规定，对用工主体责任实行认定。

三、用工主体责任认定的标准

1. 劳动者与用人单位是不是建立劳动关系

判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，关键在于劳动者是否在用人单位的指挥、监下从事劳动，以及劳动者是否从用人单位处获得劳动报酬。

2. 劳动者是否具备劳动者的主体资格

劳动者应该具备劳动者的主体资格，包含年龄、身体状况、职业技能等方面的须要。

3. 用人单位是否履行了用工主体责任

判断用人单位是否履行了用工主体责任，主要看其是否遵循法律规定为劳动者办理了社会保险、支付工资、提供劳动条件等。

四、用工主体责任由谁确认

1. 劳动者

劳动者可以通过向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等办法，需求确认用工主体责任。

2. 用人单位

用人单位在劳动者提出用工主体责任认定须要时理应提供相关证据，证明其已履行了用工主体责任。

3. 劳动保障部门

劳动保障部门负责对用工主体责任实行认定，并对违反劳动保障法律法规的表现实解决。

五、用工主体责任的责任范围

1. 劳动报酬支付

用人单位理应按照劳动合同的约好支付劳动报酬，包含基本工资、加班费、奖金等。

2. 社会保险缴纳

用人单位理应为劳动者缴纳社会保险，涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 劳动条件保障

用人单位理应为劳动者提供合规定的劳动条件，涵工作环境、劳动防护等。

4. 劳动合同解除与止

用人单位与劳动者解除或止劳动合同，理应依照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

5. 劳动争议解决

用人单位应该积极解决劳动争议保障劳动者的合法权益。

六、结论

用工主体责任认定是劳动争议应对的必不可少环节。劳动者和企业理应充分理解用工主体责任认定的途径、标准和法律实践指南以维护自身合法权益。在解决用工主体责任认定疑惑时各方应该遵循法律规定，积极履行各自责任，共同维护和谐的劳动关系。

1. 劳动者应该加强法律意识熟悉自身权益，及时 ；

2. 用人单位应该规范用工表现，履行主体责任，预防劳动争议；

3. 劳动保障部门理应加强监管及时查处违法行为，保障劳动者权益；

4. 社会各界理应关注劳动保障疑问，共同维护社会和谐稳定。