企业用工主体责任下的工伤赔偿范围与标准解析

企业用工主体责任下的工伤赔偿范围与标准解析

企业用工主体责任下的工伤赔偿范围与标准解析

一、引言

在我国工伤保险制度作为社会保障体系的必不可少组成部分为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到及时、有效的救治和经济补偿提供了有力保障。在实际工作中，企业用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇范围是不是存在差异，以及两者赔偿金额的大小，一直是劳动者和企业关注的点。本文将对企业用工主体责任下的工伤赔偿范围与标准实解析以期为劳动者和企业提供参考。

二、企业用工主体责任工伤赔偿范围法律规定

1. 法律依据

按照我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，企业作为用工主体，对在工作中发生工伤的职工，应承担相应的赔偿责任。企业用工主体责任工伤赔偿范围法律规定主要包含以下几方面：

a. 因工作起因受到事故伤害的；

b. 因工作环境起因患职业病的；

c. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

d. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

e. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定

企业在发生工伤事故后，应依照法律法规的规定及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。工伤认定部门将对事故情况实行调查核实，并按照相关规定作出是否认定为工伤的决定。

三、企业用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇相同吗？

企业用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇在大部分情况下是一致的，但还存在一定的差异。

1. 相同点

a. 赔偿项目：两者都包含医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期待遇、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤医疗补助金等。

b. 计算标准：两者的计算标准基本相同，如医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，都是遵循实际发生费用实报销。

2. 差异

a. 赔偿主体：企业用工主体责任工伤赔偿由企业承担而工伤保险待遇则由社会保险基金支付。

b. 赔偿范围：企业用工主体责任工伤赔偿范围更广，涵因工死亡、因工致残、职业病等情形，而工伤保险待遇范围相对较窄。

c. 赔偿金额：在实际赔偿进展中，企业用工主体责任工伤赔偿金额可能存在高于工伤保险待遇。以下是具体分析：

- 一次性伤残补助金：企业用工主体责任工伤赔偿金额依照伤残等级确定，而工伤保险待遇则按照伤残等级和本人工资计算。

- 一次性医疗补助金：企业用工主体责任工伤赔偿金额依据伤残等级和本人工资计算而工伤保险待遇则按照本人工资和缴费年限计算。

- 一次性工亡补助金：企业用工主体责任工伤赔偿金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而工伤保险待遇为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、企业用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险哪个赔偿的多些？

在实际赔偿期间企业用工主体责任工伤赔偿金额有可能高于工伤保险待遇。起因在于，企业用工主体责任工伤赔偿范围更广，且部分赔偿项目的计算标准较高。以下是具体分析：

1. 一次性伤残补助金：企业用工主体责任工伤赔偿金额依据伤残等级确定，而工伤保险待遇则依据伤残等级和本人工资计算。在相同伤残等级的情况下，企业用工主体责任工伤赔偿金额可能高于工伤保险待遇。

2. 一次性医疗补助金：企业用工主体责任工伤赔偿金额依照伤残等级和本人工资计算，而工伤保险待遇则依据本人工资和缴费年限计算。在相同情况下，企业用工主体责任工伤赔偿金额可能高于工伤保险待遇。

3. 一次性工亡补助金：企业用工主体责任工伤赔偿金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而工伤保险待遇为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在相同情况下，两者赔偿金额相同。

五、结论

企业用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇在大部分情况下是一致的，但企业用工主体责任工伤赔偿范围更广，赔偿金额可能高于工伤保险待遇。劳动者在发生工伤事故后应熟悉相关法律法规，合理维护本身的合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，切实履行用工主体责任，为职工创造一个安全的工作环境。

企业用工主体责任下的工伤赔偿范围与标准是保障职工权益的要紧依据。劳动者和企业都应充分理解和掌握相关法律法规确信在发生工伤事故时可以得到及时、合理的赔偿。同时我国也应不断完善工伤保险制度，加强赔偿标准，切实保障职工的合法权益。