工伤认定的完整流程、标准与全面赔偿指南

工伤认定的完整流程、标准与全面赔偿指南

工伤认定的完整流程、标准与全面赔偿指南

一、引言

在我国工伤事故频发，关注工伤认定和赔偿标准对保障职工权益具有关键意义。本文将详细介绍工伤认定的完整流程、标准及全面赔偿指南，以帮助广大劳动者熟悉相关政策，维护自身合法权益。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应对申请材料实审查。合条件的，应该在15日内予以受理。不合条件的，应该在7日内不予受理并书面告知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实进展中，可以采纳询问、查阅、复制有关资料、委托医疗机构实诊断鉴定等途径。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的应该制作《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，应该制作《不予认定工伤决定书》。

5. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定标准

1. 工伤范围

按照《工伤保险条例》规定，工伤范围包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病伤害的；

（6）因工作起因造成其他职业病的。

2. 不属于工伤的情形

以下几种情形，虽然发生在工作时间和工作场所内，但不属于工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤职工治疗工伤所需费用，依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤职工在治疗工伤期间，工资、福利待遇不变。

2. 工伤伤残待遇

（1）一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

（2）五级至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

（3）七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

3. 工伤死亡待遇

（1）丧葬补助金：依照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付。

（2）供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例支付，直至供养亲属失去供养条件。

（3）一次性工亡补助金：遵循上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

五、结语

工伤认定和赔偿是保障职工权益的必不可少环节。劳动者理应熟悉工伤认定的流程、标准及赔偿标准，以便在发生工伤事故时，能够及时维护自身的合法权益。同时用人单位应该切实履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。