随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤事故作为劳动者在工作中可能遇到的风险之一，对其实行合理认定和赔偿，对保障劳动者权益具有必不可少意义。本文将从工伤级别认定的判定标准、认定流程、赔偿标准等方面实全面解析，帮助您理解工伤级别认定的全貌。

一、工伤级别认定标准

1. 工伤级别认定标准是什么？

工伤级别认定标准主要依据《职工伤亡事故应对办法》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法规。工伤级别分为一级至十级，按照工伤事故对劳动者造成的身体伤害程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力丧失程度等因素实行划分。

2. 工伤级别认定标准的具体内容

（1）一级至四级工伤：指因工伤事故引发劳动者完全丧失劳动能力生活不能自理。

（2）五级至六级工伤：指因工伤事故引起劳动者大部分丧失劳动能力生活部分自理。

（3）七级至十级工伤：指因工伤事故造成劳动者部分丧失劳动能力，生活基本自理。

二、工伤级别认定流程

1. 工伤认定申请

（1）劳动者发生工伤事故后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）劳动者或其家属、工会组织可在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定调查

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

（2）受理后，人力资源和社会保障部门应该在60日内完成工伤认定调查，调查内容包含事故经过、劳动者受伤情况、医疗救治情况等。

3. 工伤级别评定

（1）工伤认定调查结后，人力资源和社会保障部门应该委托具有资质的医疗机构对劳动者实工伤级别评定。

（2）医疗机构应该在15日内完成工伤级别评定，并向人力资源和社会保障部门提交评定报告。

4. 工伤级别认定决定

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤级别评定报告后，理应在15日内作出工伤级别认定决定。

（2）对认定为工伤的人力资源和社会保障部门理应向劳动者发放工伤认定决定书。

三、工伤级别认定与赔偿

1. 工伤赔偿标准

（1）一级至四级工伤：依照本人工资的100%支付一次性伤残补助金。

（2）五级至六级工伤：依照本人工资的90%支付一次性伤残补助金。

（3）七级至十级工伤：遵循本人工资的80%支付一次性伤残补助金。

2. 工伤赔偿流程

（1）劳动者在工伤认定决定书送达后，可以向用人单位提出工伤赔偿申请。

（2）用人单位应该在收到工伤赔偿申请后15日内支付一次性伤残补助金。

（3）劳动者对用人单位的赔偿决定不服的，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁。

四、工伤级别认定常见疑惑解答

1. 工伤级别认定与工伤赔偿的关系是什么？

工伤级别认定是工伤赔偿的基础，依照工伤级别认定结果，劳动者可获得相应的工伤赔偿。

2. 工伤级别认定后劳动者可以享受哪些待遇？

工伤级别认定后，劳动者可享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金。

（2）医疗费用报销。

（3）停工留薪待遇。

（4）护理费。

（5）残疾辅助器具配置。

3. 工伤级别认定后，劳动者是不是可以重新评定？

工伤级别认定后，劳动者在病情发生变化时，可向人力资源和社会保障部门申请重新评定。

工伤级别认定是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在发生工伤事故后，要熟悉工伤级别认定的相关法规和流程，及时提出认定申请，依法维护本身的合法权益。同时用人单位也要履行好工伤事故报告和赔偿义务切实保障劳动者的权益。