工伤认定全攻略：如何向公司申请工伤认定及详细流程解析

工伤认定全攻略：如何向公司申请工伤认定及详细流程解析

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受工伤的员工对于理解工伤认定的流程和申请方法至关必不可少。在我国工伤认定不仅关乎员工的切身利益也是企业履行社会责任的体现。本文将为您详细解析怎么样向公司申请工伤认定以及公司申请工伤认定的具体流程帮助您在遭遇工伤时可以顺利维护自身的合法权益。

在现代社会工作压力与日俱增，职场上各种意外事故时有发生。工伤认定作为一项必不可少的社会保障制度，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到相应的赔偿和救助。工伤认定的申请流程对于多员工而言，仍然显得复杂和繁琐。本文将为您全面解析工伤认定的申请流程，让您在遇到工伤时，可以轻松应对，为本人的权益保驾护航。

一、公司怎样申请工伤认定

1. 工伤认定的条件

工伤认定首先要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。具体包含：

- 工作时间：包含正常工作时间、加班时间以及按照单位安排的其他时间。

- 工作场所：包含单位场所、单位指定的场所以及单位安排的工作场所。

- 工作起因：包含工作期间发生的事故伤害以及因工作起因致使的职业病。

2. 工伤认定的程序

（1）事故报告

事故发生后，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应涵：事故时间、地点、原因、受伤人员情况等。

（2）提交工伤认定申请

单位理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 单位营业执照副本；

- 受伤人员身份证复印件；

- 事故现场照片及说明；

- 相关证明材料。

（3）人力资源和社会保障部门审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内完成审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

（4）送达工伤认定决定

人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达单位及受伤人员。认定为工伤的，单位应该在收到决定书后5日内向受伤人员支付工伤待遇。

二、公司去申请工伤我怎么知道

1. 主动查询

员工能够主动查询公司是否已经向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请。查询途径涵：

- 拨打人力资源和社会保障部门咨询电话；

- 人力资源和社会保障部门网站；

- 到人力资源和社会保障部门窗口查询。

2. 等待通知

员工在事故发生后，理应密切关注单位动态，等待单位通知工伤认定结果。要是单位在规定时间内未通知员工，员工可主动向单位询问。

3. 申请仲裁或诉讼

假若单位未依照规定申请工伤认定，或员工对工伤认定结果有异议，能够依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，员工在遇到工伤时，应该及时理解工伤认定流程，掌握申请方法。同时公司也应该履行社会责任，积极配合员工完成工伤认定工作。通过本文的解析，相信您已经对工伤认定有了更加全面的理解，能够在遇到工伤时，更好地维护自身的合法权益。