一、序言

工伤等级认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国工伤等级的认定有着明确的标准和流程。本文将为您详细介绍工伤等级认定的相关内容从申请流程到伤残等级划分让您对工伤等级认定有一个全面、系统的理解。

二、工伤等级认定标准

1. 工伤等级认定标准

工伤等级认定标准是依据《工伤保险条例》和相关法律法规制定的主要包含以下几方面：

（1）工伤认定范围：包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。

（2）工伤等级划分：按照工伤伤残程度，将工伤分为十个等级，从一级到十级，一级为最重，十级为最轻。

2. 工伤伤残等级认定

工伤伤残等级认定是依据《工伤职工伤残评定标准》实行的，主要涵以下内容：

（1）一级伤残：具有完全丧失劳动能力的职工。

（2）二级伤残：具有大部分丧失劳动能力的职工。

（3）三级伤残：具有部分丧失劳动能力的职工。

（4）四级伤残：具有轻微丧失劳动能力的职工。

三、工伤等级认定流程

1. 申请工伤认定

（1）工伤发生后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理和调查

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。

（2）受理后人力资源和社会保障部门应该在60日内对工伤认定申请实行调查核实。

3. 认定和评定

（1）调查核实结后，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

（2）对认定为工伤的职工，人力资源和社会保障部门理应在30日内组织伤残等级评定。

4. 送达和公示

（1）工伤认定决定和伤残等级评定结果理应在送达职工或其近亲属、用人单位的同时予以公示。

（2）公示期为7日，期间如有异议，可向人力资源和社会保障部门提出。

四、工伤等级认定关注事项

1. 工伤等级认定进展中，职工或是说其近亲属、用人单位应该如实提供相关证据材料。

2. 工伤等级认定理应坚持客观、公正、公平的原则，保障职工的合法权益。

3. 工伤等级认定结果理应及时送达职工或是说其近亲属、用人单位，并告知相关待遇。

五、工伤等级认定最新标准

依据《工伤职工伤残评定标准》（GB/T 16180-2014），工伤等级认定最新标准如下：

1. 一级伤残：具有完全丧失劳动能力的职工。

2. 二级伤残：具有大部分丧失劳动能力的职工。

3. 三级伤残：具有部分丧失劳动能力的职工。

4. 四级伤残：具有轻微丧失劳动能力的职工。

5. 五级伤残：具有部分丧失劳动能力的职工。

6. 六级伤残：具有轻微丧失劳动能力的职工。

7. 七级伤残：具有部分丧失劳动能力的职工。

8. 八级伤残：具有轻微丧失劳动能力的职工。

9. 九级伤残：具有部分丧失劳动能力的职工。

10. 十级伤残：具有轻微丧失劳动能力的职工。

六、结语

工伤等级认定是保障职工合法权益的必不可少手。熟悉工伤等级认定的相关内容，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的权益。本文为您提供了工伤等级认定的完整指南，期待对您有所帮助。在工伤等级认定进展中，务必遵循相关法律法规，保证认定结果的客观、公正、公平。