要怎么才可以认定工伤：工伤事故与赔偿认定的完整指南

要怎么才可以认定工伤：工伤事故与赔偿认定的完整指南

要怎么才可认定工伤：工伤事故与赔偿认定的完整指南

导语：工伤事故是劳动者在履行职责期间因工作起因受到的伤害。工伤的认定和赔偿对保障劳动者权益具有要紧意义。本文将为您详细介绍怎么样认定工伤、工伤事故以及工伤赔偿的相关流程和留意事项。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤是指在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 工伤必须是在履行职责进展中发生的。

3. 工伤伤害必须是由工作起因引起的。

4. 工伤认定不涵劳动者在工作时间外发生的意外伤害。

二、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应在之一时间内向所在单位报告，并填写《工伤认定申请表》。单位应该在事故发生后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（4）医疗机构出具的伤情鉴定报告；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查。审查内容包含申请材料是不是齐全、是不是合工伤认定的基本条件等。

4. 工伤认定决定

经审查，合工伤认定条件的人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和单位。不合工伤认定条件的，理应书面告知劳动者和单位。

三、工伤事故的认定

1. 工伤事故是指在法定工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害。

2. 工伤事故涵以下几种情况：

（1）劳动者在工作期间受到的伤害；

（2）劳动者在工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（3）劳动者在工作时间外，因工作原因受到的伤害；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

四、工伤赔偿的认定

1. 工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）误工费：因工伤引起劳动者不能正常工作依照本人工资的一定比例支付；

（3）护理费：因工伤引发劳动者生活不能自理，需要他人护理的，依照一定标准支付；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级依照一定标准支付；

（5）一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要长期治疗的，依照一定标准支付；

（6）一次性就业补助金：劳动者因工伤丧失劳动能力，不能从事原工作的，遵循一定标准支付。

2. 工伤赔偿认定流程：

（1）劳动者在工伤认定决定生效后，可向单位提出工伤赔偿申请；

（2）单位理应在收到工伤赔偿申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤赔偿申请后，应该在15日内作出工伤赔偿决定，并通知劳动者和单位。

五、工伤认定与赔偿的留意事项

1. 劳动者要密切关注工伤认定和赔偿的进展情况，及时熟悉相关政策法规。

2. 劳动者在申请工伤认定和赔偿时要准备好相关证据材料确信材料的真实性和完整性。

3. 劳动者要与单位保持良好沟通，共同解决工伤认定和赔偿疑问。

4. 劳动者如对工伤认定和赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在发生工伤事故后，要熟悉相关政策法规，依据规定流程申请工伤认定和赔偿。同时劳动者要与单位保持良好沟通，共同维护自身合法权益。期望本文能为劳动者提供有益的参考。