工伤认定的标准与条件：详解怎样去满足工伤认定需求

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到工伤的职工而言工伤认定成功与否直接关系到其工伤待遇的享受。那么怎样去才算工伤认定成功？怎样才算工伤认定？怎么样才算工伤认定伤残等级？本文将对这些难题实行详细解析以帮助广大职工理解工伤认定的标准与条件。

二、工伤认定的定义与意义

1. 定义：工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的认定过程。

2. 意义：工伤认定有利于保障职工的合法权益，使受到工伤的职工可以得到相应的工伤待遇，减轻其生活负担。同时工伤认定还有助于企业履行社会责任维护社会和谐稳定。

三、工伤认定的标准与条件

1. 工伤认定标准

（1）工作时间：职工在法定工作时间或企业安排的工作时间内，因工作原因受到的伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所内因工作原因受到的伤害或患职业病的，可认定为工伤。

（3）工作原因：职工因工作原因受到的伤害或患职业病的可认定为工伤。

2. 工伤认定条件

（1）职工与用人单位存在劳动关系。

（2）职工受到的伤害或是说患职业病是在工作期间发生的。

（3）职工受到的伤害或患职业病与工作有直接关联。

（4）职工在受到伤害或患职业病后，及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。

四、怎么样才算工伤认定成功

1. 提交申请：职工或其近亲属在受到工伤后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请，应该予以受理。

3. 调查核实：劳动保障行政部门在受理申请后，应实行调查核实。调查核实进展中，可需求用人单位、职工或其近亲属提供有关证据材料。

4. 作出认定：劳动保障行政部门在调查核实的基础上，应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应向职工送达工伤认定决定书。

5. 领取工伤待遇：职工在工伤认定决定书送达后，可向用人单位或是说社会保险经办机构申请领取工伤待遇。

五、怎样才算工伤认定伤残等级

1. 工伤伤残等级的划分：工伤伤残等级分为一级至十级，按照职工受到的伤害程度和功能障碍程度实行划分。

2. 工伤伤残等级的评定：工伤伤残等级的评定由具有资质的医疗机构实。评定结果作为工伤认定和工伤待遇发放的依据。

3. 工伤伤残等级的认定：劳动保障行政部门按照医疗机构出具的工伤伤残等级评定报告，对职工的工伤伤残等级实行认定。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的标准与条件，对受到工伤的职工而言至关必不可少。广大职工在遇到工伤疑问时，应积极熟悉相关政策法规，及时提出工伤认定申请依法维护自身合法权益。同时企业也应履行社会责任，关爱职工，为职工创造安全的工作环境共同维护社会和谐稳定。