# 怎么样才可认定工伤：工伤事故等级及认定标准详解

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节本文将详细解析工伤事故的认定流程、工伤等级划分及认定标准帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤事故的认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说因工作起因致使的职业病。工伤事故涵工作期间的意外伤害、职业病、工作期间突发疾病死亡等情形。

### 2. 工伤事故的认定条件

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故的认定需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作原因受到的伤害或是说因工作原因引发的职业病；

- 在工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

### 3. 工伤事故的认定流程

（1）事故报告：发生工伤事故后，用人单位应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位、受伤职工或是说其近亲属可以在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。

（4）认定决定：依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

## 二、工伤等级划分及认定标准

### 1. 工伤等级划分

工伤等级分为十个级别，从一级到十级其中一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。

### 2. 工伤等级认定标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本不能自理。

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力生活可自理，但需要他人帮助。

（5）五级工伤：部分丧失劳动能力，生活可自理。

（6）六级工伤：部分丧失劳动能力，生活可自理，但作用日常生活。

（7）七级工伤：部分丧失劳动能力，不作用日常生活。

（8）八级工伤：部分丧失劳动能力，不作用日常生活。

（9）九级工伤：部分丧失劳动能力，不影响日常生活。

（10）十级工伤：轻微丧失劳动能力，不影响日常生活。

### 3. 工伤等级认定的依据

工伤等级的认定主要依据以下因素：

- 伤情严重程度；

- 残疾等级；

- 丧失劳动能力程度；

- 日常生活影响程度。

## 三、工伤认定关注事项

1. 工伤认定申请时限：用人单位、受伤职工或是说其近亲属在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：工伤认定申请时，理应提供以下证据：

（1）事故报告；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）工作证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

3. 工伤认定决定不服：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

4. 工伤赔偿：工伤认定后，受伤职工可享受工伤保险待遇，涵医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤事故的认定流程、工伤等级划分及认定标准有助于维护自身权益。在实际操作中，要关注相关时限和证据须要确信工伤认定顺利实。