怎么才可以认定工伤：工伤事故的认定方法及工伤等级评定流程

怎么才可以认定工伤：工伤事故的认定方法及工伤等级评定流程

怎么才可以认定工伤：工伤事故的认定方法及工伤等级评定流程

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障日益受到关注。工伤事故的认定和工伤等级评定是保障劳动者合法权益的要紧环节。本文将围绕“怎么才可以认定工伤”这一主题，详细介绍工伤事故的认定方法及工伤等级评定流程。

一、工伤事故的认定方法

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照《工伤保险条例》，工伤事故包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因接触职业病危害因素而患职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到其他意外伤害。

2. 工伤事故的认定方法

（1）事故报告

发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵：事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。

（2）现场调查

人力资源和社会保障部门接到报告后，理应及时对事故现场实调查，熟悉事故经过、原因和结果。

（3）伤者诊断

伤者应该在事故发生后及时就医并保存相关诊断证明。伤者所在单位应该协助伤者办理工伤认定手续。

（4）工伤认定

人力资源和社会保障部门按照事故调查情况和伤者诊断证明，对工伤事故实认定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》。

二、工伤等级评定流程

1. 工伤等级的定义

工伤等级是指依照伤者受伤部位、程度、功能障碍和劳动能力丧失程度，将工伤分为不同等级。工伤等级评定是确定工伤人员待遇的要紧依据。

2. 工伤等级评定流程

（1）申请评定

伤者在工伤认定后应该向所在单位提出工伤等级评定申请。所在单位理应在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交评定申请。

（2）评定机构

人力资源和社会保障部门理应在收到评定申请后，委托具有资质的工伤等级评定机构实行评定。

（3）评定过程

评定机构依照伤者伤情、诊断证明、工作性质等因素，对工伤等级实评定。评定过程包含现场调查、查阅资料、询问当事人等。

（4）评定结果

评定机构理应在评定结后15日内将评定结果报人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门理应在收到评定结果后5日内发给《工伤等级证书》。

三、结语

工伤事故的认定和工伤等级评定是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在遇到工伤事故时，应该理解工伤认定的方法和工伤等级评定流程，以便及时维护自身的权益。同时用人单位也理应履行社会责任切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系做出贡献。