工伤认定的标准和流程详解：如何准确判定工伤情形

工伤认定的标准和流程详解：如何准确判定工伤情形

# 工伤认定的标准和流程详解：怎样准确判定工伤情形

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，对保障工伤职工的合法权益具有十分必不可少的意义。本文将围绕工伤认定的标准和流程，详细解析怎样去准确判定工伤情形以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本条件

工伤认定需满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作原因患职业病的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工伤事故的认定

工伤事故的认定主要依据以下标准：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）事故因工作原因造成；

（3）事故造成职工身体受到伤害或是说死亡。

### 2. 工伤等级的认定

工伤等级的认定分为一级至十级，具体标准如下：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力但可以从事轻工作；

（5）五级至十级工伤：轻微丧失劳动能力。

### 3. 工伤赔偿的认定

工伤赔偿的认定主要涵以下方面：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用；

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤而减少的收入；

（3）护理费：工伤职工治疗期间所需的护理费用；

（4）伤残补助金：依据工伤等级给予的伤残补助；

（5）死亡赔偿金：职工因工死亡，给予其家属的赔偿金。

## 三、工伤认定的流程

### 1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病，应该由所在单位或是说职工本人向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应及时调查核实有关情况，收集证据材料。

### 4. 作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。

### 5. 申请行政复议或行政诉讼

职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 四、怎样准确判定工伤情形

1. 全面熟悉工伤认定的基本条件和标准，保障工伤认定的准确性；

2. 注重证据收集，及时提交相关证据材料，以便人力资源和社会保障部门调查核实；

3. 遵循工伤认定的流程，确信工伤认定的合法性和合规性；

4. 在工伤认定期间职工和用人单位理应积极配合共同维护工伤职工的合法权益。

工伤认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。广大职工和企业应该充分理解工伤认定的标准和流程，准确判定工伤情形，为工伤职工提供及时、有效的救济。同时和社会各界也要关注工伤认定工作，共同推动工伤认定制度的完善和发展。