怎样去认定工伤需要哪些材料及所需资料清单

怎样去认定工伤需要哪些材料及所需资料清单

怎样去认定工伤需要哪些材料及所需资料清单

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工而言，及时认定工伤并获得相应的赔偿至关关键。那么怎样去认定工伤？需要哪些材料呢？本文将为您详细介绍工伤认定的流程及所需资料清单。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤发生在工作时间、工作场所内，或因工作起因造成的。

2. 受伤者必须是企业、事业单位、社会团体、个体工商户等单位的职工。

3. 受伤者因工负伤、患病或是说死亡。

4. 工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。

三、工伤认定流程

1. 受伤者向所在单位报告工伤情况。

2. 单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 受伤者或是说其近亲属、工会组织可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以受理。

5. 受伤者应该提交相关证据材料，人力资源和社会保障部门对证据实行审核。

6. 人力资源和社会保障部门依据审查情况，作出工伤认定决定。

7. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤认定所需材料

以下是工伤认定所需的基本材料清单：

1. 工伤认定申请表。

2. 受伤者的身份证复印件。

3. 受伤者所在单位出具的工伤事故报告。

4. 医疗机构出具的受伤者诊断证明书、病历资料。

5. 工作证明或劳动合同。

6. 证人证言、现场照片等证据材料。

7. 工伤认定部门请求的其他材料。

以下是对这些材料的具体说明：

1. 工伤认定申请表：由受伤者或是说其近亲属、工会组织填写，内容涵受伤者的基本信息、工伤事故发生的时间、地点、起因等。

2. 身份证复印件：用于证明受伤者的身份。

3. 工伤事故报告：由受伤者所在单位出具内容包含事故发生的时间、地点、起因、受伤者情况等。

4. 诊断证明书、病历资料：由医疗机构出具用于证明受伤者的伤情。

5. 工作证明或劳动合同：用于证明受伤者与单位之间的劳动关系。

6. 证人证言、现场照片等证据材料：用于证明工伤事故发生的情况。

7. 工伤认定部门需求的其他材料：依据具体情况，可能涵单位规章制度、安全操作规程等。

五、工伤认定留意事项

1. 受伤者应该在事故发生后及时向单位报告，以便单位及时报告人力资源和社会保障部门。

2. 受伤者或其近亲属、工会组织理应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

3. 提交的材料应该真实、完整、有效，如有虚假材料，可能引起工伤认定不通过。

4. 在工伤认定期间，受伤者理应积极配合人力资源和社会保障部门实调查、审核。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键措，熟悉工伤认定流程和所需材料，有助于受伤者及时获得赔偿。在工伤认定进展中，受伤者应该积极 ，同时单位也应该履行社会责任保障职工的生命安全和身体健。

以下是工伤认定所需资料清单：

1. 工伤认定申请表

2. 受伤者身份证复印件

3. 工伤事故报告

4. 诊断证明书、病历资料

5. 工作证明或是说劳动合同

6. 证人证言、现场照片等证据材料

7. 工伤认定部门需求的其他材料

请您依照实际情况准备相应材料以便顺利完成工伤认定。