工伤认定的全攻略：如何申请、判定标准及常见问题解答

工伤认定的全攻略：如何申请、判定标准及常见问题解答

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到职业伤害的职工对于理解工伤认定的流程、判定标准及相关难题至关关键。本文将为您详细介绍工伤认定的全攻略包含怎么样申请、判定标准及常见难题解答帮助您在遇到工伤难题时可以顺利 。

引语：

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少法律制度。多职工在遭遇工伤时，对于怎样申请工伤认定、判定标准及赔偿等疑惑缺乏理解，致使 之路困难重重。为了帮助广大职工更好地维护自身权益，本文将为您详解工伤认定的全攻略，让您在工伤面前不再迷茫。

一、怎样去认定工伤？需要哪些材料？

工伤认定的申请流程及所需材料：

1. 工伤认定申请流程：

（1）职工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤认定所需材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

二、怎样去认定工伤事故？

工伤事故的认定标准：

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

2. 因工作起因受到的伤害；

3. 工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

需要关注的是，以下情况不属于工伤事故：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或是说吸；

3. 自残或自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、怎样去认定工伤赔偿？

工伤赔偿的认定标准及程序：

1. 工伤赔偿认定标准：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：按照当地生活水平确定；

（3）交通、食宿费：因工伤产生的交通、食宿费用；

（4）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变；

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；

（6）一次性医疗补助金：依据医疗费用和伤残等级确定；

（7）一次性就业补助金：按照就业情况确定。

2. 工伤赔偿认定程序：

（1）工伤认定：依照前述流程实行工伤认定；

（2）劳动能力鉴定：工伤职工在治疗结后，实行劳动能力鉴定；

（3）赔偿计算：依照工伤赔偿标准，计算赔偿金额；

（4）赔偿支付：用人单位依据赔偿计算结果，向工伤职工支付赔偿金。

四、怎么样去认定工伤？

工伤认定的具体步骤：

1. 熟悉工伤认定的法律依据和政策规定；

2. 收集工伤事故的相关证据，如事故报告、诊断证明等；

3. 向用人单位报告工伤事故，并请求其提出工伤认定申请；

4. 假采用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工可自行向人力资源和社会保障部门提出申请；

5. 在收到工伤认定决定书后，如不服认定结果，可申请行政复议或提起行政诉讼。

五、怎么可以认定工伤？

工伤认定的关键要点：

1. 工伤认定理应以事实为依据依法实行；

2. 工伤认定部门理应全面审查工伤事故的证据确信认定结果公正、客观；

3. 工伤职工应该积极配合工伤认定部门实行调查，提供相关证据；

4. 用人单位理应依法履行工伤赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的流程、判定标准及相关疑问，有助于职工在遭遇工伤时，更好地维护自身权益。在实际操作中，职工理应及时报告工伤事故，收集证据，并向用人单位提出工伤认定申请。同时用人单位理应依法履行赔偿责任，确信工伤职工得到应有的关爱和支持。