在当今社会工伤事故已经成为作用职工权益的必不可少因素之一。工伤事故认定不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的责任承担。怎样去正确认定工伤事故保障职工合法权益成为社会关注的点。本文将为您详解工伤事故认定的三大核心条件以及相关要点，帮助您更好地理解工伤事故认定流程维护自身权益。

一、工伤事故认定的三大核心条件

工伤事故认定的三大核心条件包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，以及从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。以下将对这三个条件实行详细解答。

1. 工作时间和工作场所

工伤事故认定首先需要确定的是工作时间和工作场所。工作时间为职工按照劳动合同预约或企业规定理应从事工作的时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所则涵企业生产经营场所、企业安排的工作场所以及职工在履行工作职责进展中所到达的地点。

2. 因工作原因受到事故伤害

因工作原因受到事故伤害是工伤事故认定的关键条件。这里的“工作原因”指的是职工在履行工作职责期间，因工作性质、工作环境、工作条件等原因引发的伤害。需要关注的是，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都属于工伤。例如，职工在工作时间、工作场所内因个人原因发生的意外伤害，如摔倒、碰撞等，则不属于工伤。

3. 从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害也是工伤事故认定的一个条件。这里的“预备性工作”指的是职工在正式开始工作前，为完成工作所做的准备工作，如搬运工具、设备等；“收尾性工作”则指的是职工在完成工作后，为结工作所做的整理、清理等工作。在这两个阶内，职工受到事故伤害，同样可认定为工伤。

二、相关要点

1. 工伤事故认定的程序

工伤事故认定程序包含：职工或是说其近亲属提出工伤认定申请，劳动保障部门收到申请后实行审查，对合条件的实工伤认定，并将认定结果通知职工和企业。需要留意的是，工伤认定申请理应在事故发生之日起1年内提出。

2. 工伤事故认定的证据

工伤事故认定需要提供相关证据，包含：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。职工或是说其近亲属在申请工伤认定时，理应提供以下证据：劳动合同、工作证明、事故现场照片、医疗证明等。

3. 工伤事故认定与赔偿

工伤事故认定后职工将享有相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，工伤待遇涵：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。企业应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤事故认定的三大核心条件和相关要点，有助于职工在发生工伤时，正确维护自身权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:酆涵意】