全面解读：哪些情况不构成工伤认定及法律依据解析

全面解读：哪些情况不构成工伤认定及法律依据解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。全面理解哪些情况不构成工伤认定以及其背后的法律依据对企业和职工对于都具有必不可少意义。本文将从多个角度对不构成工伤认定的情形实行全面解读，并解析相关法律依据。

内容简介：

在现代社会随着法治建设的不断完善，工伤认定已成为维护职工合法权益的必不可少手。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨不构成工伤认定的情形及其法律依据，帮助读者更好地理解工伤认定的标准和界限，从而在实际操作中避免不必要的纠纷。

一、哪些情况不构成工伤认定及法律依据解析

依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下几种情况往往不构成工伤认定：

1. 因犯罪表现致使的伤害；

2. 因违反治安管理规定造成的伤害；

3. 因自杀、自残等非因工作起因引发的伤害；

4. 因其他非工作起因造成的伤害。

以下是针对这些情况的法律依据解析：

1. 《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因下列情形之一造成本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或是说吸；（三）自残或自杀。”

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》之一条明确规定：“劳动者在工作期间，因下列情形之一遭受伤害，请求认定为工伤的，人民法院不予支持：（一）故意犯罪；（二）醉酒或是说吸；（三）自残或是说自杀。”

二、律师谈不能认定工伤的情形有哪些

不能认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪致使的伤害；

2. 违反治安管理规定造成的伤害；

3. 自杀、自残等非因工作原因引发的伤害；

4. 其他非工作原因引起的伤害。

律师建议，在应对此类情况时，应充分理解事故发生的经过，调查相关证据保证认定结果的准确性。

三、律师谈不能认定工伤的情形怎么办

1. 及时收集证据：在事故发生后，应立即收集相关证据，包含现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害发生的原因和过程。

2. 向劳动保障部门报告：在收集证据后，应及时向劳动保障部门报告事故情况，申请工伤认定。

3. 配合调查：在调查进展中，积极配合劳动保障部门和相关机构实行调查，提供真实、完整的证据材料。

4. 法律援助：如认定为非工伤，可向律师寻求法律援助，理解相关法律法规，维护自身合法权益。

四、律师谈不能认定工伤的情形是什么

不能认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪致使的伤害：如职工在实犯罪进展中受到伤害，不能认定为工伤。

2. 违反治安管理规定致使的伤害：如职工在工作期间违反治安管理规定，如酒后驾车、故意伤害他人等，引起的伤害不能认定为工伤。

3. 自杀、自残等非因工作原因引发的伤害：如职工在工作期间自杀、自残等，不能认定为工伤。

4. 其他非工作原因引起的伤害：如职工在工作期间因个人原因造成的伤害，如突发疾病、跌倒等，不能认定为工伤。

五、不能认定工伤的答辩

在不能认定工伤的情况下，以下几种答辩途径可能有助于维护自身合法权益：

1. 证明伤害非因工作原因：提供证据证明伤害发生的原因与工作无关如提供事故现场照片、视频、证人证言等。

2. 证明不存在故意犯罪、违反治安管理规定等情形：提供证据证明职工在事故发生时不存在故意犯罪或违反治安管理规定的行为。

3. 证明伤害发生在工作时间和工作场所：提供证据证明伤害发生在工作时间和工作场所，如提供工作记录、考勤记录等。

4. 证明伤害与工作有直接关联：提供证据证明伤害与工作有直接关联，如提供工作任务、工作强度等证据。

熟悉不能认定工伤的情形及其法律依据，对企业和职工而言都具有关键意义。在实际操作中，应充分熟悉相关法律法规，合理解决工伤认定难题，维护自身合法权益。同时加强安全意识，预防事故发生也是保障职工身心健的关键措。