应当认定工伤的工作场所有哪些、人员、情形及具体认定标准
工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度，旨在保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工可以得到及时的救治和相应的补偿。在我国工伤认定的相关规定在《工伤保险条例》中得到了明确。对应该认定工伤的工作场所、人员、情形及具体认定标准，多人仍然存在模糊认识。本文将从这几个方面实行详细阐述，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关内容。
一、应该认定工伤的工作场所有哪些
工作场所是工伤认定的必不可少依据之一。依据《工伤保险条例》的规定，以下场所理应认定为工伤：
1. 单位或个体工商户的经营场所；
2. 单位或个体工商户的办公场所；
3. 单位或个体工商户的生产、经营、工作所需的临时场所；
4. 职工在单位安排下到其他单位或个体工商户提供的场所从事工作；
5. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
6. 法律、法规规定的其他场所。
二、理应认定工伤的工作场所有哪些人员
工伤认定不仅涉及到工作场所，还包含从事工作的人员。以下人员应该认定为工伤：
1. 与单位建立劳动关系的职工；
2. 在单位实、试用的人员；
3. 单位招用的退休人员；
4. 单位招用的非全日制工作人员；
5. 在单位从事临时工作的人员；
6. 法律、法规规定的其他人员。
三、应该认定工伤的情形有
工伤认定的情形主要包含以下几种：
1. 工作进展中，因工作起因受到事故伤害；
2. 工作进展中，因工作起因患职业病；
3. 工作进展中，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
四、应该认定为工伤的有
1. 工作时间内在工作场所内发生的意外伤害；
2. 工作时间内外出从事单位安排的工作时发生的意外伤害；
3. 工作时间内因工作原因引发的职业病；
4. 工作时间内因工作原因引起的疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
6. 法律、法规规定的其他情形。
工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度。理解和掌握工伤认定的相关内容，有助于维护自身合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应该严格遵循《工伤保险条例》的规定，公正、公平、公开地开展工伤认定工作，切实保障职工的合法权益。同时广大职工也要加强法律意识熟悉和掌握工伤认定的相关知识，及时维护自身的权益。
应当认定工伤的工作场所有哪些、人员、情形及具体认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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