工伤认定标准详解：全面梳理应当认定工伤的各种情形与条件

工伤认定标准详解：全面梳理应当认定工伤的各种情形与条件

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将全面梳理理应认定工伤的各种情形与条件帮助大家更好地熟悉工伤认定的标准。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。

2. 工伤认定：指社会保险行政部门依据法律法规对职工发生的伤害或是说疾病是不是属于工伤作出认定。

三、工伤认定的法定条件

1. 存在劳动关系

职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系包含签订书面劳动合同或建立实际的事实劳动关系。

2. 受到事故伤害或患职业病

职工必须有受到人身损害事实涵在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。

四、应该认定工伤的各种情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 患职业病

按照《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的理应认定为工伤。

3. 因工外出期间受到伤害或下落不明

（1）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

4. 在上下班途中受到交通事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

五、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

六、特殊情况下的工伤认定

1. 双重劳动关系：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系的，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任。

2. 劳务派遣、被指派用工、违法承包用工、挂靠用工：如社保部门认定有关单位要承担工伤保险责任，人民法院应予支持。

七、工伤认定所需材料

1. 用人单位申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 职工自行申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书；

（4）相关证明材料，如交通事故认定书、现场照片等。

八、结论

工伤认定标准详解，有助于咱们更好地理解应该认定工伤的各种情形与条件。在工伤事故发生后，及时、准确地认定工伤，对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。期待本文能为广大劳动者和企业提供有益的参考。