应当认定工伤的情形有限：包括法律法规规定的工伤认定情形及其他特殊情况

应当认定工伤的情形有限：包括法律法规规定的工伤认定情形及其他特殊情况

应该认定工伤的情形有限：涵法律法规规定的工伤认定情形及其他特殊情况

正文：

在我国工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的关键环节。依照我国相关法律法规应该认定工伤的情形有限主要涵法律法规规定的工伤认定情形及其他特殊情况。本文将对这些情形实行详细阐述以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、法律法规规定的工伤认定情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

依据《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间内在工作场所受到事故伤害的，理应认定为工伤。这一情形主要涵以下几种情况：

（1）在工作期间，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作场所，因工作原因受到的伤害；

（3）在工作场所，因工作原因受到的意外伤害。

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。

3. 因工作原因在工作场所受到的职业病

按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因在工作场所受到的职业病，理应认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，包含尘肺、职业中等。

4. 因履行工作职责受到等意外伤害

按照《工伤保险条例》第十四条规定职工因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

依照《工伤保险条例》第十五条法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，也理应认定为工伤。

二、其他特殊情况

1. 工作时间外在工作场所因工作原因受到事故伤害

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工工作时间外，在工作场所因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。这一情形主要包含以下几种情况：

（1）加班、值班期间受到的事故伤害；

（2）在工作场所，因工作原因受到的意外伤害。

2. 因工外出期间受到事故伤害

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工外出期间受到事故伤害的，可以认定为工伤。

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能够认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他特殊情况

依据《工伤保险条例》第十七条，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他特殊情况，也理应认定为工伤。

我国工伤认定的情形有限，主要涵法律法规规定的工伤认定情形及其他特殊情况。在工伤认定期间，各级人力资源和社会保障部门理应严格依据法律法规的规定，保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

在今后的工作中，咱们应该加强对工伤认定的传和普及，让更多的职工熟悉工伤认定的相关规定升级职工的自我保护意识。同时各级人力资源和社会保障部门应该依法行政，公正、公平、公开地应对工伤认定案件，保证职工的合法权益得到有效保障。在此基础上咱们还理应不断完善工伤认定制度，为构建更加和谐稳定的社会环境作出贡献。

（完）