全面解析：工伤认定的各类情形与判定标准-工伤认定范围与标准

全面解析：工伤认定的各类情形与判定标准-工伤认定范围与标准

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，工伤认定的各类情形与判定标准往往较为复杂给工伤认定工作带来了一定的困扰。本文将从工伤认定的各类情形和判定标准实全面解析，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

工伤认定，一头连着职工的生命安全，一头连着企业的社会责任。在现实生活中，工伤事故时有发生，怎样去准确界定工伤情形，保障职工合法权益，成为了一个亟待应对的难题。本文将从工伤认定的各类情形与判定标准入手，为您详细解析工伤认定的相关规定和实践操作。

一、理应认定工伤的情形有什么？

工伤认定主要包含以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下将对这些情形实详细解答。

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

此类情况主要涵在工作进展中，职工因操作设备、工具等造成的事故伤害，如机械伤害、触电、中等。还包含在工作场所内，因工作环境不良致使的职业病，如尘肺病、噪声聋等。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

此类情况是指职工在正式工作开始前或结后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到事故伤害。如某企业职工在下班后清理工作场所时受伤，应认定为工伤。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的

这类情况主要是指职工在履行工作职责进展中，遭受他人攻击等意外伤害。如某企业保安在维护公司安全时被歹伤害，应认定为工伤。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情况是指职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害。如某企业职工在乘坐地铁上班途中遭遇事故，应认定为工伤。

（5）法律法规理应认定工伤的其他情形

法律法规规定的其他工伤情形涵但不限于：在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等紧急情况下，受到事故伤害的等。

二、理应认定为工伤的情形有哪些？口诀

以下是一份工伤认定口诀，便于记忆和掌握：

“工作场所事故伤，上下班途遭非主责；

履行职责受，突发疾病亡或抢救无效；

法律法规有规定，工伤情形要牢记。”

三、应该认定为工伤，理应认为工伤的情形，法律法规应该认定工伤的其他情形

1. 应该认定为工伤的情形：主要涵上述提到的五种情形，即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的履行工作职责受到等意外伤害的，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，以及法律法规规定的其他工伤情形。

2. 应该认为工伤的情形：除了上述理应认定为工伤的情形外，还包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到轻微伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成疾病加重的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起精神障碍的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起残疾的。

3. 法律法规理应认定工伤的其他情形：法律法规规定的其他工伤情形，如前所述，涵但不限于在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等紧急情况下，受到事故伤害的等。

工伤认定是一项涉及职工生命安全和合法权益的要紧工作。通过本文的全面解析咱们期待为广大劳动者和企业提供有益的参考，共同维护社会和谐稳定。在实际操作中各级工伤认定部门要严格依照法律法规规定，公正、公平、公开地实行工伤认定，切实保障职工合法权益。