工伤认定口诀：全面解析工伤情形与判定标准一览

工伤认定口诀：全面解析工伤情形与判定标准一览

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它不仅关系到工伤职工的救治和赔偿，更是维护社会公平正义的体现。工伤认定的情形和判定标准繁多对普通职工和企业而言，理解起来并不容易。本文将通过解析工伤情形与判定标准，帮助大家更好地理解工伤认定，让您在面对工伤难题时不再迷茫。

工伤认定口诀：全面解析工伤情形与判定标准一览

一、引言

在我国，工伤认定是职工权益保障的核心内容之一。由于工伤情形多样，判定标准复杂很多职工在遇到工伤疑问时，往往难以判断本人的情况是不是合工伤认定的条件。为了帮助大家更好地理解和掌握工伤认定，本文将全面解析工伤情形与判定标准让您轻松应对工伤难题。

二、工伤认定的基本概念与原则

工伤认定是指依据法律法规的规定对职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病、死亡等情形实行认定，并按照一定的程序给予工伤待遇的活动。工伤认定的基本原则涵：

1. 客观公正原则：认定工伤应该以事实为依据，依法实行，保证认定结果的公正性。

2. 全面审查原则：对工伤认定申请实行全面审查，保证认定结果的准确性。

3. 保护劳动者原则：在工伤认定期间应该充分保护劳动者的合法权益。

三、理应认定为工伤的情形有哪些口诀呢？

1. 工作时间内发生的事故伤害

口诀：工作时间，工作场所，因工作原因，受伤应认定。

解答：在工作时间内，职工在工作场所因工作原因受到的伤害，理应认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所包含公司、工厂、工地等固定场所，以及临时工作场所。需要留意的是，因工作原因受到的伤害，涵工作进展中的意外伤害和长期劳累造成的职业病。

2. 工作时间前后发生的伤害

口诀：上下班途中，遭遇意外，工伤可认定。

解答：职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，应该认定为工伤。这里需要留意的是，上下班途中的交通事故，必须是非本人主要责任，否则不能认定为工伤。

3. 因工作原因造成的职业病

口诀：职业病危害，因工致病，工伤可认定。

解答：职工因工作原因造成的职业病理应认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，涵尘肺、噪声聋、中等。职工在诊断出职业病后，可向单位提出工伤认定申请。

4. 法律法规规定理应认定为工伤的其他情形

口诀：法律法规明确规定，工伤认定，依法实。

解答：除了以上情形外法律法规还规定了其他理应认定为工伤的情形。例如，职工在工作期间，因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；职工在工作期间因履行职责受到伤害等。这些情形均应该认定为工伤。

四、工伤认定标准与程序

1. 工伤认定标准

工伤认定的标准主要涵以下几个方面：

（1）工作时间：是不是在工作时间内发生伤害。

（2）工作场所：是不是在工作场所发生伤害。

（3）工作原因：伤害是否因工作原因造成。

（4）伤害程度：伤害是否达到轻伤以上。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序主要包含以下几个环节：

（1）提出申请：职工或其亲属在事故发生后30日内，向单位提出工伤认定申请。

（2）调查核实：单位理应在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

（3）认定决定：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后60日内作出工伤认定决定。

（4）送达决定：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定送达职工或其亲属。

五、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解工伤情形与判定标准，有助于职工在遇到工伤疑问时，及时维护自身的合法权益。本文通过对工伤认定的全面解析，期望为广大职工和企业提供有益的参考。在实际操作中，还需结合具体情况依法实行工伤认定。