一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节合理认定工伤情形对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将从工伤认定中的法定情形及法律法规规定的其他情形两个方面详细介绍应该认定工伤的情形以期为工伤认定工作提供参考。

二、工伤认定中的法定情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

（1）工作时间内职工在工作场所因工作起因受到事故伤害应该认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间、休息时间等；工作场所涵公司、工厂、矿山、建筑工地等。

（2）职工在工作时间内因工作原因受到伤害或意外伤害也理应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

职工在上班前或下班后，在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作，如设备调试、现场清理等，受到事故伤害的，理应认定为工伤。

3. 因工作原因受到的职业病伤害

职工因工作原因，受到职业病的伤害如尘肺病、噪声聋、放射性病等，应该认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到、抢劫等意外伤害，理应认定为工伤。

5. 因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的

职工因工外出期间，如出差、培训、考察等，受到伤害或发生事故下落不明的，理应认定为工伤。

三、法律法规规定的其他情形

1. 法律法规明确规定的其他情形

（1）依据《工伤保险条例》第十五条的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。

（2）依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》第四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，且合以下情形之一的，理应认定为工伤：

①在工作时间内，职工在工作场所内受到他人伤害的；

②在工作时间内，职工在工作场所内因工作原因受到动物伤害的；

③在工作时间内，职工在工作场所内因工作原因受到其他意外伤害的。

2. 地方性法规和部门规章规定的其他情形

（1）依据《上海市工伤保险实办法》第十二条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到下列伤害的，应该认定为工伤：

①工作场所内的火灾、爆炸、坍塌等事故伤害；

②工作场所内的伤害；

③工作场所内的动物伤害；

④工作场所内的其他意外伤害。

（2）依据《广东省工伤保险条例》第十三条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到下列伤害的，应该认定为工伤：

①工作场所内的火灾、爆炸、坍塌等事故伤害；

②工作场所内的伤害；

③工作场所内的其他意外伤害。

四、结论

应该认定工伤的情形涵工伤认定中的法定情形及法律法规规定的其他情形。在实际操作中，工伤认定部门应严格依据法律法规，结合具体情况，合理认定工伤，切实保障职工的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，增进职工的安全意识，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。