工伤认定的全面指南：详解六大情形及其判定标准

工伤认定的全面指南：详解六大情形及其判定标准

# 工伤认定的全面指南：详解六大情形及其判定标准

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的六大情形及其判定标准实详细解读帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害。工伤认定是指对职工在工作中发生的伤害是不是属于工伤的认定。工伤认定涵理应认定工伤的六类情形和七种具体表现。

## 二、理应认定工伤的六大情形

### 1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

这一情形请求工伤发生在工作时间、工作场所并且因工作起因引起伤害。具体包含以下几种情况：

- 工作时间内在工作场所受到意外伤害；

- 工作时间内在工作场所因工作起因造成的疾病；

- 工作时间内在工作场所因工作原因受到的职业病。

### 2. 工作时间前后在工作场所受到的伤害

这一情形须要工伤发生在工作时间前后，但在工作场所内。具体涵以下几种情况：

- 工作时间前后在工作场所受到意外伤害；

- 工作时间前后在工作场所因工作原因引发的疾病；

- 工作时间前后在工作场所因工作原因受到的职业病。

### 3. 因工作原因在上下班途中受到的伤害

这一情形须要工伤发生在上下班途中，且因工作原因引起伤害。具体涵以下几种情况：

- 上下班途中受到意外伤害；

- 上下班途中因工作原因造成的疾病；

- 上下班途中因工作原因受到的职业病。

### 4. 在工作期间因履行工作职责受到的伤害

这一情形须要工伤发生在工作期间，且因履行工作职责造成伤害。具体包含以下几种情况：

- 在工作期间受到意外伤害；

- 在工作期间因工作原因引发的疾病；

- 在工作期间因工作原因受到的职业病。

### 5. 因工作原因受到伤害

这一情形须要工伤因工作原因受到伤害。具体包含以下几种情况：

- 因工作原因受到他人伤害；

- 因工作原因受到动物攻击伤害；

- 因工作原因受到自然灾害伤害。

### 6. 在工作期间因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

这一情形需求工伤发生在工作期间且因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

## 三、应该认定工伤的六类人员

### 1. 与用人单位建立劳动关系的职工

### 2. 非全日制用工的职工

### 3. 劳务派遣的职工

### 4. 实生和志愿者

### 5. 临时工和节工

### 6. 灵活就业人员

## 四、应该认定工伤的七种行为

### 1. 工作进展中的操作失误

### 2. 工作期间的设备故障

### 3. 工作进展中的劳动保护措不到位

### 4. 工作期间的环境因素

### 5. 工作进展中的工作强度

### 6. 工作期间的工作方法

### 7. 工作期间的工作安排

## 五、工伤认定的判定标准

### 1. 工伤事故的因果关系

工伤认定需要确定工伤事故与工作之间的因果关系。假如工伤事故与工作之间存在直接的因果关系，即可认定为工伤。

### 2. 工伤事故的突发性

工伤事故应该具有突发性，即在短时间内发生，且无法预见。

### 3. 工伤事故的意外性

工伤事故理应具有意外性，即非职工主观意愿所能预见和控制。

### 4. 工伤事故的伤害程度

工伤事故的伤害程度应该达到一定程度即对职工的身体造成一定伤害。

### 5. 工伤事故的救治情况

工伤事故的救治情况理应及时，即职工在受伤后可以及时得到救治。

### 6. 工伤事故的赔偿情况

工伤事故的赔偿情况理应合理，即依照工伤事故的性质、伤害程度等因素确定赔偿金额。

## 六、结语

工伤认定是维护职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定的相关规定对保障职工权益具有必不可少意义。本文详细解读了工伤认定的六大情形、六类人员和七种行为，以及工伤认定的判定标准，期待对大家有所帮助。在实际操作中，应该严格依照相关规定实行工伤认定，保证职工的合法权益得到有效保障。