应当认定工伤的情形的有几种类型，包括哪些具体情形和分类
应该认定工伤的情形类型及具体情形分析
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病。在我国工伤认定对保障职工合法权益、维护具有要紧意义。那么理应认定工伤的情形究竟有几种类型，涵哪些具体情形呢？本文将对此实行详细探讨。
二、应该认定工伤的情形类型
1. 工作时间内的工伤
（1）工作场所内的工伤：指在工作时间内，职工在本单位工作场所内因工作原因受到的伤害。
（2）工作场所外的工伤：指在工作时间内，职工因工作原因在单位以外的地点受到的伤害。
2. 工作时间外的工伤
（1）上下班途中的工伤：指职工在上下班途中因工作原因受到的伤害。
（2）因工外出期间的工伤：指职工因工作原因外出期间，受到的伤害。
3. 职业病
指因工作原因引发的职业性疾病。
4. 视同工伤
指虽然不是在工作时间内或工作场所内发生的伤害，但依照相关规定，可认定为工伤的情形。
三、应该认定为工伤的具体情形
1. 工作时间内的工伤
（1）在工作场所内因工作原因受到的伤害，如：操作机器设备时受伤、搬运重物时受伤等。
（2）在工作场所内，因工作原因造成的急性病症，如：中暑、中等。
（3）在工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2. 工作时间外的工伤
（1）上下班途中的工伤：如职工在上下班途中，遭遇交通事故、自然灾害等意外情况引发受伤。
（2）因工外出期间的工伤：如职工在外出期间因工作原因受到伤害。
3. 职业病
（1）尘肺病：长期从事接触有害粉尘的工作，致使的肺部疾病。
（2）职业中：长期接触有害物质致使的身体损害。
（3）噪声聋：长期在噪声环境中工作致使的听力损伤。
4. 视同工伤
（1）在工作时间内外，因工作原因引起的突发疾病死亡。
（2）在工作时间内外因工作原因造成的急性病症，经抢救无效死亡。
（3）在工作时间内外，因工作原因引起的身体残疾。
四、总结
理应认定工伤的情形共有四种类型，包含工作时间内的工伤、工作时间外的工伤、职业病和视同工伤。具体情形涵在工作场所内受到的伤害、上下班途中的工伤、因工外出期间的工伤、职业病以及视同工伤的情形。
工伤认定对维护职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中，各级人社部门要严格依据相关规定，认真做好工伤认定工作，切实保障职工的合法权益。同时广大职工要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，及时提出工伤认定申请，为本身争取应有的权益。
应当认定工伤的情形的有几种类型，包括哪些具体情形和分类
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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