应当认定为工伤的情形有哪些及分类
理应认定为工伤的情形有哪些及分类
一、引言
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定实行了明确的规定，旨在保障职工的合法权益，减轻其因工伤带来的生活压力。本文将按照《工伤保险条例》及相关法律法规，详细介绍理应认定为工伤的情形及其分类。
二、应该认定为工伤的情形
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间内，因工作起因在用人单位的工作场所受到的伤害，理应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害
职工在工作时间前后在用人单位的工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，也理应认定为工伤。
3. 因工作起因在工作场所内受到等意外伤害
职工因工作原因在工作场所内受到、意外伤害，如抢劫、爆炸等，理应认定为工伤。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害如乘坐公共交通工具发生事故、受到他人驾驶的车辆撞击等，应该认定为工伤。
5. 因工外出期间受到的伤害
职工因工外出期间受到的伤害，如出差、外出培训等理应认定为工伤。
6. 职业病
职工在工作中因接触有、有害物质等原因，患职业病，理应认定为工伤。
7. 因工作原因受到的急性伤害
职工因工作原因受到的急性伤害如高、低、高压、低压、噪声等，理应认定为工伤。
三、应该认定为工伤的分类
1. 按伤害部位分类
工伤可依照伤害部位分为：头部、面部、颈部、胸部、腹部、腰部、四肢、脊柱、盆腔等部位的伤害。
2. 按伤害性质分类
工伤可依照伤害性质分为：骨折、创伤、烧伤、烫伤、中、窒息、电击等。
3. 按伤害程度分类
工伤可依照伤害程度分为：轻伤、重伤、死亡。
4. 按发生场所分类
工伤可以按照发生场所分为：工作场所、上下班途中、工外出期间等。
5. 按原因分类
工伤可按照原因分为：工作原因、意外伤害、职业病等。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到工伤的职工，理应及时认定为工伤，并依照相关规定给予相应的补偿。理解理应认定为工伤的情形及其分类有助于提升工伤认定工作的准确性和效率，切实维护职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工本人都应认真履行职责，共同推动工伤认定工作的开展。
应当认定为工伤的情形有哪些及分类
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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